中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点专科
________工商管理_________专业毕业设计( 论文)
广东广播电视大学
毕业论文
题 目：
：中山大洋制造工厂班长绩效考核现状及对策研究
姓 名： 肖鸿飞 专 业： 工商管理 入 学 时 间： 2010年（秋） 指导教师及职称： 杨富云 所 在 电 大： 中山市广播电视大学
2012 年 11 月 10 日
目 录
一、制造工厂运营慨况……………………………………………………………………………1 （一）制造工厂的组织结构……………………………………………………………………1 （二）绩效考核对班长的作用…………………………………………………………………3 （三）制造工厂绩效考核管理制度……………………………………………………………3二、中山大洋制造工厂班长绩效考核存在的问题……………………………………………3 （一）绩效考核的标准设计不合理…………………………………………………………3 （二）绩效标准选取不合理……………………………… …………………………4 （三）绩效考核指标权重分配不合理 …………………………………………………………5 （四）制造工厂不能完成基本的生产目标 ……………………………………………………5 （五）沟通反馈不合理 …………………………………………………………………………6 三、中山大洋制造工厂班长绩效考核成效不显著的原因……………………………………6 （一）KPI考核的方式定位不清晰…………………………………………………………6 （二）班长绩效考核关系不合理……………………………………………………7 四、中山大洋制造工厂班长绩效考核对策调整………………………………………………8 （一）制定科学的绩效考核指标………………………………………………………………8 （二）进一步优化薪酬体系……………………………………………………………………10 （三）制造工厂能完成基本的生产目标………………………………………………………11
（四）沟通反馈改善……………………………………………………………………11 （五）加强企业文化建设…………………………… ………………………………………11 参考文献 ………………………………………… ………………………………………12
内 容 摘 要
在地广人多，劳动力最为充足的中国，劳动力密集型产品不能做，在全球还有那个地区可以生产呢？但是，“制造回流”给我们回答却是：问题的关键不在这里，而在于成本控制的能力。国内制造企业成本的构成，从表面上看，属于人工、原材料，实际更多的是来自于因缺乏科学管理所造成的损失、浪费。
在这种背景下，对电机制造企业来说，把提升企业管理水平视为加强企业竞争优势的有效手段，是刻不容缓的。随着产业环境的急剧变化，这种需求日益迫切。
针对中山大洋制造工厂怎样提升班长的管理能力？改善班长的KPI考核指标及薪酬结构、提升他们的组织管理能力，使其成为一个卓越的领导者，不仅是每位班组长的最高追求，也是制造企业对基层管理者的最高要求。
关键词： KPI考核指标 绩效考核 薪酬体系