做不可替代的员工读后感

《做不可替代的员工》读后感

计划合同部 钟意

单位里搞了一个读书计划,新来的员工选读六本励志类的图书,在看完书后,要写出一篇读后感。书看完后是要互换着看的,我就首选了这本《做不可替代的员工》一书,并写了第一篇读后感,算是开场白。

《做不可替代的员工》是一本励志类的图书,199个页码,我差不多用了一周的时间,将它反反复复阅读了近两遍。在这之前,我也看过许多励志类的图书,每次都能让自己受益菲浅。

励志类的书给我感受最深的是,这样的书,主导思想其实不是教你怎么去做事才能成功,而是怎么做人去成就事业。这一本只有15万字的书里面,到处可见充满哲理意味的文字,里面还串插描写了许多商业名人成功的小故事。读这些浅显易懂的一个个小故事,会让我们更多的了解这些成功人士的成功秘诀,他们做事的风格和做人的行为准则。每个人都有自己不同的处世理念,但最后,他们都走向了成功,为什么呢?

当我深入阅读时,我发现,这些成功人士的身上,都有着许多的相似之处,比如韧性、好学、忠诚、敬业、富有创意等等,但我认为他们最大的共同点就是:做事的态度。只要用正确的态度对待工作你才能有机会走向成功。也许一个人的成功和机遇等因素有关,但所谓的机遇说到底是建立在个人做事的努力中的,试想,一个每天都在报怨工作出力太多,与得到的回报不成比例,而漠视工作的员工,老板

会给你机会吗?就是给了你机会,你要是不改变工作的态度,你能出多大成绩呢?没有成绩,也不会有那位老板傻到继续重用你。说到底,老板重用你,是希望你能发挥出更大的个人作用,推动企业向前发展。 所以态度决定一个人走向成功的高度。

《做不可替代的员工》这本书,就是教你怎么去做一个优秀的员工,优秀到“不可替代”。书里有几句话说的非常好:员工要有主人翁精神,要学会“像老板一样思考”、“像老板一样热爱企业”,做工作要“永远全力以赴”认真对待。每个人都有能力的大小,关键是,自己得认识到自己的不足,并努力用学习来弥补,让自己继续成长,成长到“同事圈里你最棒”,那么——在你所工作的企业里,你就离“不可替代”不远了。

有能力只是一方面,要想被老板重用,还需要德才兼备。一个才华横溢的人,企业是非常需要的,但要是品行有问题,那老板也是不敢重用的,就是重用了也是小心翼翼的看着你,因为一个品行不好能力又棒的人,说不上那会就会对企业造成极大的损害,所以有时候还不如用品行好能才差一点的好,这也是大多数当老板的心态。所以在《做不可替代的员工》一书中,再次强调,要想在企业里被老板重用,获取一个成功的人生,就要学会怎么做人,怎么做一个德才兼备的人。

成功人士的身上总是有着他们的成功之道,在《做不可替代的员工》一书中,列举出了富兰克林的13个做人准则、吉拉德的“生活法则”、菲奥莉娜的“处事之道”等等详细内容,我读了后感到好的,

觉得合适自己的就抄录下来,作为自己的“语录”,时刻提醒自己在生活的细节一一做到,如果我能做到这些,成功就在不远处。

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