2011（上半年度）招聘分析报告
第一项 招聘工作概况
一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责
初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 1 HRA
部门直属主管 复试一 技术资格审查 2
部门负责人 复试二 任职资格审查 3
复试三 综合能力考察 4 HRM
终试 确认是否入职 5 BOSS
6
二、 招聘工作一般流程
发布信息
备注
筛选简历 人 才 库 HRA初试 不 部门复试 合 格 HRM复试 BOSS终试 入职 第1页 共10页
第二项 招聘数据汇总
一、 基础数据统计
1、岗位招聘数据汇总（表一） 2007（上半年度）招聘数据汇总——岗位 日期：2007年09月04日 序号 计岗位 部门 划人数 1 弱电工程师 2 3 4 5 6 7 8 9 10 课件制作 课件策划 培训师 培训助理 美工 市场策划 销售经理 前台文员 工程部 管培 管培 管培 管培 市场部 市场部 营销总部 行政部 1 2 2 2 4 1 2 4 2 1 4 1 1 1 1 2 2 2 2 2 应聘人数 22 10 2 应聘比 22 5 1 面试人数 3 3 0 面试比 14% 30% － 5% 5% 21% 29% 9% 30% 22% 7% 47% － 33% － 20% 35% 13% 录用人数 1 1 0 1 3 0 0 1 2 1 3 0 1 0 0 0 2 1 0 录用比 5% 10% － 3% 1% － － 2% 9% 1% 8% － 5% － － － 13% 5% 25% － 2% 到岗率 录用未到原因 暂停 暂停 暂停 暂停 暂停 暂停 暂停 暂停 暂停 暂停 暂停 备注 到招聘 岗完成人比 数 100% 50% 0 50% 75% 0 0 25% 100% 100% 75% 0 100% 0 0 0 100% 50% 50% － 46% 1 100% 1 100% 0 0 2 0 0 － 0% － － 39 18.5 2 223 55.7 12 14 14 3 21 10.5 6 66 16.5 6 23 11.5 7 37 9.25 8 30 19 6 6 8 15 20 4 16 30 19 6 6 4 7.5 10 2 8 2 9 0 2 0 3 7 2 薪资 暂停 67% 薪资 1 100% 2 100% 1 100% 3 100% 0 0 0 0 0 － 0% － － － GIS工程师 产品三部 172 172 18 10% 11 开发工程师 产品二部 12 售前工程师 系统集成 13 14 15 16 17 19
网页设计 运营总监 技术总监 市场经理 培训经理 创意设计 医药事业 管培 管培 管培 管培 管培 管培 合计 薪资 暂停 2 100% 1 100% 1 100% 0 － 15 83% 18 开发工程师 4 100% 1 20 软件工程师 产品一部 39 753 19.3 97 13% 18 数量与质量评估参数说明： 1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100%
4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本
总成本效用计算：
1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费
2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月） 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元
4、总成本效用＝18人/（1250元＋2000元）＝0.55％
第2页 共10页
2、部门招聘数据汇总（表二） 2011（上半年度）招聘数据汇总——部门 日期：2007年09月04日 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部 门 行政部 工程部 市场部 管理培训中心 营销管理总部 产品三部 产品二部 产品一部 医药事业部 系统集成 合计 岗位数 1 1 2 10 1 1 1 1 1 1 20 计划人数 1 1 3 20 4 2 4 2 1 1 39 应聘人数 172 22 35 66 23 37 16 19 30 172 22 11.7 16.5 11.5 9.25 8 19 30 应聘比 面试人数 18 3 9 33 6 7 8 2 9 2 97 10% 14% 26% 10% 9% 30% 22% 13% 47% 7% 13% 面试比 录用人数 1 1 0 9 1 2 3 0 1 0 18 1% 5% － 3% 2% 9% 8% － 5% － 2% 100% 100% 0 45% 25% 100% 75% － 100% 0 46% 录用比 完成比 到招聘 岗人数 1 1 0 7 1 2 3 0 0 0 15 100% 100% － 78% 100% 100% 100% － 0% － 83% 到岗率 录用未到原因 薪资 薪资 备 注 推荐 333 16.7 753 19.3
1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 3、录用比=录用人数/应聘人数×100%
4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 5、总成本效用=录用人数/招聘总成本
数量与质量评估参数说明：
第3页 共10页