46.员工接受客户、供应商的宴请、馈赠或好处，又不及时如实上报的，将给予行政记过处分；情节严重的，可实行“一票否决”，给予开除处理。
47.员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决”，给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
48.员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他厂商的职务的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决”，给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。
49.员工与第三方串通或勾结，损害公司利益的，一经发现，将实行“一票否决”，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
50.员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外还将根据损失大小，给予行政警告处分。 （五） 违反公司保密规定的处罚
51.员工泄漏或出卖公司《商业秘密保密协议》中所规定的各类商业机密以及经济、技术、管理情报或信息的，除赔偿公司损失外，还将实行“一票否决”，给予开除处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
52.员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人的，将给予行政记过处分；给公司造成经济损失的，除赔偿公司损失外，还将实行“一票否决”给予开除处理。
53.员工打听或传播公司机密的，每次扣减工资500元；性质恶劣的， 还可给予行政警告或记过处分，也可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接接触劳动关系。
54.员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善，给公司造成损失的，需赔偿公司损失，并可给予行政警告或记过处分；造成严重后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
55.员工发现他人有涉密或泄密行为，不制止、不举报的，一经查实，将给予行政警告处分。
六）违反安全管理规定的处罚
56.员工发生安全事故或发现安全事故发生时，逃离或躲开事故现场的，一经查实，将给予行政警告或记过处分。由于员工逃离或躲开事故现场，造成事故抢救的延误或使事故损失加大的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接
解除劳动关系。
57.员工最后离开办公室时，未关好门窗或未切断电源，给公司造成损失的，将扣减工资50元至200元。该员工的直属主管应负连带责任。
58.员工损坏公司消防设施的，应承担赔偿责任，并将视情节轻重，扣减工资300元至500元，或行政警告处分。阻塞消防通道或在消防设施区域堆置物品、杂物，可对责任人扣减工资100元至300元。在造成严重后果的，还可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
59.员工行车、行路违反交通规则，而受到交管部门处罚的，公司将另外再扣减工资300元至500元。造成严重后果的，除承担赔偿责任外，还可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
60.员工或外来人员在公司内驾驶机动车时，应限速每小时15公里。超速行驶的，将给予每次200元的处罚，不服从管理或态度恶劣的，将加重处罚。
61.员工未能妥善保管个人财物或将贵重物品带入公司而丢失的，由员工个人承担全部责任。本人无理取闹的，公司将给予行政警告处分。
62.员工患传染病或其它严重疾病，又不及时诊治的，公司有权责令其离岗修养，本人不同意或无理取闹的，公司将给予行政警告处分。
63.员工接到公司及紧急到岗通知而无故不到岗的，可给予行政警告处分。 64.员工不安规定穿戴劳保用品的，每发现一次扣减工资100元，当年内累计发现三次的，给予行政警告处分一次。员工因不按规定穿戴劳保用品而发生事故的，将给予记过处分；造成直接经济损失的，员工应承担赔偿责任。
65.员工违反设备使用规定或安全操作规程违章作业的，一经发现将扣减工资200元至300元。因违章或冒险作业，造成设备或安全事故的，除承担经济责任外，还将根据后果的严重程度，给予行政警告、记过或开除处分。管理者违章指挥的，责任等同于违章作业者。
66.员工发现设备有故障，应立即停止使用并报修。如果擅自维修，公司将给予扣减工资100元至200元的处罚；因擅自维修而给公司造成较大损失的，还将给予行政警告处分。
67.员工未按规定使用个人计算机后其它办公设备造成损坏的，应承担赔偿责任。员工未经许可，随意删除计算机系统文件或工作文件，或随意使用软盘、光盘或软件的，一经发现，将扣减工资100元；造成严重后果的，还将给予行政警告处
分。
68.员工违反公司信息安全管理制度的，给予行政警告处分。情节严重的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
69.员工在禁烟区吸烟的，可扣减工资50元至200元。在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟的，将罚款3000元。并可给予记过处分。员工在禁烟禁火区违反动火规定，使用明火的，将罚款3000元，并给予记过处分。给公司造成重大损失的，除承担赔偿责任外，还将给予开除处分。 （七）违反公司文明生产规定的处罚
70.工作环境脏、乱、差的，可给予责任人及直属主管扣减工资100元至500元的处罚。如果不整改或整改流于形式的，可给予责任人行政警告处分。 71.员工违反现场“5S”管理规定，未及时清理焊条头、废旧材料和杂物，或者现场脏、乱、差的，每次扣减工资50元。
72.员工未将工作现场物件按“5S”现场管理规定摆放整齐的，每次扣减工资50元。 73.员工损坏公共设施的，应承担赔偿责任。故意损坏或恶意使用公共设施的，还将给予行政警告处分；态度恶劣或情节严重的，可给予记过处分或根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。 74.员工未经同意擅自进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙炔站、液氧站等要害重地的，每次扣减工资100元至200元，并可给予行政警告处分。对不听劝阻、态度恶劣或造成后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。上述要地的管理者玩忽职守，或对擅自进入的员工不劝阻、不制止的，将给予与进入者相同的处罚。上述受罚员工的直属主管应负连带责任，可扣减工资300元至500元。 （八）违反基本礼仪规范的处罚 75.员工工作严重情绪化并给公司造成不良影响的，将给予扣减工资200元，或行政警告处分。
76.员工仪容仪表有损公司形象，如：男员工蓄长发、剃光头、留胡须，女员工穿着暴露、浓妆艳抹等的。除责令改正外，还将扣减工资50元或200元；拒不该正或屡教不改的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。
77.员工举止粗鲁，将脏话、粗话的，每次扣减工资50元；屡教不改的，可给予行政警告处分。员工走路时边走边吃东西的，可给予口头警告或扣减工资50
元至100元；屡教不改的，将给予行政警告处分。员工发生上述行为受到批评时态度恶劣的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。
78.员工违反其它基本礼仪规定的，每次扣减工资50元。造成恶劣影响的，可给予行政警告处分一次。 九）违反公共道德规范的处罚
79.员工在公共场所随地吐痰、乱扔烟头、垃圾等杂物，或在公共禁烟场所吸烟的，每次扣减工资50元。
80.员工乘车时发生拥挤、抢坐、踩踏车上座椅等不文明行为的，每次扣减工资50元。 81.员工损坏花草树木。花坛围栏，故意践踏花草，或在绿化区内晾晒被褥、衣物的，每次扣减工资50元。
82.员工不诚实、不信守承诺，不遵守基本的职业道德，为了个人利益欺骗公司、客户或其他人员的，一经查处将给予记过处分；情节严重或给公司造成不良影响的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。 83.员工生活作风腐化，给公司形象造成损害的，可给予每月降薪300元至500元，或给予记过处分；当年内再犯或造成恶劣影响的，可实行“一票否决”，予以开除处理。
84.员工未能妥善处理家庭或领里纠纷、不孝敬父母，造成较坏影响的，公司将给予每月降薪200元至400元的处罚，同时还可给予停职检查；长期不能解决上述问题，或不接受公司处理、无理取闹，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。 (十)其它处罚规定
85.公司对员工违纪行为进行处罚，旨在教育员工改正错误，完善自我，提升自身素质，提高公司整体形象。员工引以为戒。
86.本规定所称的较大损失是指直接经济损失5000元（含）以上的损失；重大损失是指直接经济损失2万元（含）以上的损失。
87.员工当年内受到扣减工资处理累计达到三次的，将视为受到行政警告处分一次；员工当年内受到行政警告处分累计达到两次的，将视为受到记过处分一次；员工当年内受到记过处分累计达到两次的，将给予每月降薪500元的处罚，也可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。
88.员工违反国家法律、法规或有关政策的规定，受到行政处罚，或被追究刑事责任的，可根据被处理的事实。直接解除该员工的劳动关系。
89.员工受到行政警告处分的，不享受当年的年终奖金；受到记过处分的，不享受当年的年终奖金和年终福利。
90.员工受到降薪处理的，降薪期限为三个月至一年。降薪期满经考察评定，确已改正错误的，可恢复原薪资。
91.员工停职检查的期限最长为30天。停职检查期满，将视情提出进一步的处理意见。员工受到停职检查的，停职检查期间可按事假处理，当年内不享受年终奖金和年终福利。
92.员工留司察看的期限为半年至一年。员工受到留司察看处分的，薪资重新确定，当年内不享受年终奖金和年终福利。
93.员工教唆他人违反纪律和制度的，将比照违反者所受的处罚从严处理。 94.主管对下属督导不力、管理不严的，应承担连带责任。连带责任的处罚种类为：扣减工资（或降薪）、行政警告、记过和降（免）职。