46.员工接受客户、供应商的宴请、馈赠或好处，又不及时如实上报的，将给予行政记过处分；情节严重的，可实行“一票否决”，给予开除处理。
47.员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决”，给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
48.员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他厂商的职务的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决”，给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。
49.员工与第三方串通或勾结，损害公司利益的，一经发现，将实行“一票否决”，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
50.员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外还将根据损失大小，给予行政警告处分。 （五） 违反公司保密规定的处罚
51.员工泄漏或出卖公司《商业秘密保密协议》中所规定的各类商业机密以及经济、技术、管理情报或信息的，除赔偿公司损失外，还将实行“一票否决”，给予开除处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
52.员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人的，将给予行政记过处分；给公司造成经济损失的，除赔偿公司损失外，还将实行“一票否决”给予开除处理。
53.员工打听或传播公司机密的，每次扣减工资500元；性质恶劣的， 还可给予行政警告或记过处分，也可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接接触劳动关系。
54.员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善，给公司造成损失的，需赔偿公司损失，并可给予行政警告或记过处分；造成严重后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
55.员工发现他人有涉密或泄密行为，不制止、不举报的，一经查实，将给予行政警告处分。
六）违反安全管理规定的处罚
56.员工发生安全事故或发现安全事故发生时，逃离或躲开事故现场的，一经查实，将给予行政警告或记过处分。由于员工逃离或躲开事故现场，造成事故抢救的延误或使事故损失加大的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接
解除劳动关系。
57.员工最后离开办公室时，未关好门窗或未切断电源，给公司造成损失的，将扣减工资50元至200元。该员工的直属主管应负连带责任。
58.员工损坏公司消防设施的，应承担赔偿责任，并将视情节轻重，扣减工资300元至500元，或行政警告处分。阻塞消防通道或在消防设施区域堆置物品、杂物，可对责任人扣减工资100元至300元。在造成严重后果的，还可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
59.员工行车、行路违反交通规则，而受到交管部门处罚的，公司将另外再扣减工资300元至500元。造成严重后果的，除承担赔偿责任外，还可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
60.员工或外来人员在公司内驾驶机动车时，应限速每小时15公里。超速行驶的，将给予每次200元的处罚，不服从管理或态度恶劣的，将加重处罚。
61.员工未能妥善保管个人财物或将贵重物品带入公司而丢失的，由员工个人承担全部责任。本人无理取闹的，公司将给予行政警告处分。
62.员工患传染病或其它严重疾病，又不及时诊治的，公司有权责令其离岗修养，本人不同意或无理取闹的，公司将给予行政警告处分。
63.员工接到公司及紧急到岗通知而无故不到岗的，可给予行政警告处分。 64.员工不安规定穿戴劳保用品的，每发现一次扣减工资100元，当年内累计发现三次的，给予行政警告处分一次。员工因不按规定穿戴劳保用品而发生事故的，将给予记过处分；造成直接经济损失的，员工应承担赔偿责任。
65.员工违反设备使用规定或安全操作规程违章作业的，一经发现将扣减工资200元至300元。因违章或冒险作业，造成设备或安全事故的，除承担经济责任外，还将根据后果的严重程度，给予行政警告、记过或开除处分。管理者违