公司通讯员宣传工作考核办法
公司通讯员宣传工作考核办法
公司通讯员宣传工作考核办法 为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围：
1） 本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表） 2） 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法：
1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员； 2） 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，除尘滤布即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；
三、考核标准：
1） 正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分； 2） 稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分； 3） 稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分； 4） 稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的（含##电视台），每篇15分； 5） 稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30
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分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分； 6） 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定； 7） 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分； 8） 合作稿件按平分计分； 9） 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件压滤机滤布厂家，发生一稿多用时，作减半计分； 10） 本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元； 四、其他：
1） 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体； 2） 通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对； 3） 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励； 4） 对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励； 5） 本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。 6）本办法自公布之日起执行。 党委办公室《公司通讯员宣传工作考核办法》
附送：
公司道歉信格式
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经和当事的员工进行了谈话，该名员工也深深地对自己的行为为您带来的不快感到抱歉，在此，我代表酒店管理层向您郑重地致以深切的歉意！由于本酒店员工的错误行为，使您有了非常不愉快的入住经历。 我诚恳地希望您相信，我们绝对不允许员工如此对待像您这样尊贵的客人。 由于不想打扰您的工作休息，我还是想送上我们精心准
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备的（礼物水果和红酒），附上这封致歉信到您的房间。当然，如果在您方便的时候，我非常希望能当面对您表达歉意。 如果您需要任何协助，请您随时直接与我联系。我的分机号：
xxxx。邮箱地址：
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 此致， 敬礼！！ 署名 日期 篇二：
航空公司的道歉信 一封致全体员工的道歉信 公司各单位、各部门:首先向各位诚挚的表示歉意，公司原 定于本月15日发放5月份工资，但由于财务网银系统出问题，造成工资延迟发放，请大家谅 解。 现工资已全部发放到位，对于延发工资一事，公司深感歉意，在此特向全体员工致歉！8888888888有限公司201X年6月17日
篇二：
解释与 致歉 《解释与致歉》教案 教学目标 1. 掌握解释与致歉的技巧。
能根据不同的情境灵活做到文明礼貌，耐心解释与致歉，达成共识解决问题。 教学重点难点
1.重点：
使学生掌握解释与致歉的技巧。 难点：
根据不同情况灵活运用技巧进行解释与致歉。 教学方法： 讲授法、案例分析法、情景模拟法课时安排： 2课时 教学过程 一、解释与致歉的定义
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