恒大地产集团领导干部守则
为贯彻落实董事局“强化队伍整顿、从严管理干部”的要求，推
动各级领导干部一切以公司大局为重，勇于担当、杜绝浪费、反对惰怠、严禁贪腐，克服企业中存在的各类形式主义、本位主义、官僚主义，建设一支有效有序、团结奋战的管理队伍，进一步提升企业管理水平，依据《恒大地产集团总部管理办法》、《恒大地产集团失职问责办法》、《员工修身准则》等规章制度，制定本守则。
一、干部要严于律己、以身作则
（一）不准未经批准缺席公司组织的活动、会议； （二）不准违规举办庆典活动，超标享受福利待遇； （三）不准在公务活动期间组织或参与赌博活动； （四）不准安于现状、因循守旧、不求上进；
（五）不准忽视人才队伍建设，对下属培训指导不到位； （六）不准未经审核随意上报材料，影响上级决定； （七）不准事前未精心策划，造成工作失误； （八）不准对发现的问题熟视无睹，造成公司损失； （九）不准讲排场、比阔气，铺张浪费、不重实效。
违反上述规定的，予以通报批评处分，同时视情节轻重予以扣罚月度综合奖金、降薪等经济处罚。
二、干部要敬岗爱业、忠于公司
（一）不准拒不服从公司工作安排和岗位调动；
（二）不准忽视内部管理，导致团队作风涣散、纪律松弛； （三）不准搬弄是非、制造矛盾、破坏团结；
（四）不准对工作虚以应付、不抓落实，导致工作质量下降； （五）不准对突发事件或品牌事件虚报、瞒报、谎报； （六）不准随意刁难合作伙伴或内部单位，不解决实际问题； （七）不准罔顾公司利益，随意决策，造成公司损失； （八）不准在工作上拈轻怕重、敷衍塞责、争功诿过；
（九）不准对重大决策及重要文件传达、贯彻不到位。 违反上述规定的，予以降职处分，薪资按降职后的岗位重新核定。
三、干部要恪尽职守、求真务实
（一）不准任人唯亲、拉帮结派，违规录用提拔；
（二）不准有令不行、有禁不止、有章不循，本职工作失职渎职； （三）不准办事拖拉，长期经常不按时完成工作任务； （四）不准推诿扯皮、不负责任，不推进工作；
（五）不准玩忽职守，致使所辖单位屡次出现违纪违法事件； （六）不准欺瞒公司，在工作上弄虚作假； （七）不准在其位不谋其政，浮夸空谈、不做实事； （八）不准干扰、阻碍调查工作，隐瞒事实真相；
（九）不准对公司重大决策或领导交办的重要事项不执行。 违反上述规定的领导干部，予以免职处分，薪资按普通员工岗位重新核定。
四、干部要廉洁奉公、弘扬正气
（一） 不准利用职务之便吃拿卡要，收受利益；
（二） 不准散布不利公司或公司领导的信息，损害公司品牌形象； （三） 不准泄露公司机密，造成公司重大损失； （四） 不准对安全隐患麻痹大意，造成重大安全事故； （五） 不准违规推荐合作单位，干预、操纵招标采购活动； （六） 不准利用职务影响力，向合作伙伴推荐单位及安插亲友； （七） 不准擅自利用公司资产对外抵押、担保、注册成立公司； （八） 不准利用职权或公司资源，在外涉足相关经营活动； （九） 不准索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。
违反上述规定的领导干部，予以开除处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
对本守则未列举的其他失职行为，可根据错误事实、情节和造成的后果，比照集团有关制度从重处理；对发现的严重失职问题，除对直接责任人严厉惩处外，集团将追究相关领导的管理失职责任。