2014年公务员面试中消极类社会现象题目的答题技巧

社会现象类的题目作为综合分析的一类重头戏, 在面试当中屡见不鲜, 而消极类的社会现象作为一种重要的社会现象类的题目, 我们可以深入挖掘此类题目的作答技巧。第一步, 背景陈述

+判断表态,判断是否属于消极类的社会现象还是比较容易的,比如钓鱼执法、老人摔倒无人搀扶、孕妇上车无人让座等等都是明显属于消极类的社会现象。第二步, 分析此现象的危害,第三步,揭示导致此现象的原因,第四步,针对原因给出相应对策。比如

【题目】近年来, 公务员考试作弊现象屡屡发生,你如何看待 ? 【参考解析】

面对社会上严峻的就业形势以及公务员优厚的待遇, 百万求职大军涌向公务员考场。据国家公务员局考试录用司有关负责人介绍, 2005年之前,

当中央机构及直属机构公务员考试规模在 36万余人时, 作弊仅仅属于个别现象; 2006年,考试规模攀升至 53万余人时开始,作弊呈现抬头趋势,当年度查处作弊考生 200余人;而在刚结束的最新一次 77万余人参加的公务员考试中,作弊人数也创下了过 1000人的历史纪录。分析原因有以下几点:

一、公务员作为国家公务人员,它工作稳定,福利待遇好,能获得切实利益,而且它较其他工作体面, 让人有成就感, 有职位升迁空间, 能实现自我价值。致使百万大军过独木桥, 各种作弊手段涌现,其中最典型的手法就是用不正当的途径(违纪或舞弊牟取利益。

二、作弊者存在侥幸心理于是铤而走险,降低了自己的道德准则。三、当前一些政府进行公务员招录不公开、不透明、不公正。近几年公务员考试流程有很多进步, 比如回避制度,都值得肯定。但是同时也应该看到公开化并不够,需要对每个环节进行公开,特别是涉及利益相关的信息。

对以上原因,我们应采取以下措施:

一、报考者应树立正确的人生价值观, 将精力多投放到日常工作能力的培养和业务知识的充实,对功利的追求放在一个合理和公平的天平上。

二、出台相关的政策法规, 加大对违纪违规行为的惩处力度, 维护公务员录用考试的公平性和严肃性,维护广大考生的权益。

三、推进招考透明化,所有环节都在阳光下运行,公众举报有门,媒体监督有路,搭建内部监督平台,只有有效的监督才能铲除权力寻租的空间。

四、完善监督机制,鼓励网民进行监督,一方面考生可以成立 QQ 群,充分共享网络信息,另一方面政府部门还需要积极跟进,完善事后的申诉和维权机制。

我们相信通过以上有效措施,公务员考试机制将更加完善,只有经过严格规范和公开、公正的考试选拔,才能纯洁我们的公务员队伍。所以,公务员考试不可小视,必须从严从紧地进行管理和监督, 在严防严惩作弊等违纪违规行为的同时, 让那些靠本事吃饭的人脱颖而出,正是我们的期盼。