公务员面试套路及评分标准:综合分析能力的考察

公务员面试套路及评分标准:综合分析能力的考察

一、概述所谓综合,是把事物的各个部分和要素联结成一个整体加以考查,从内在的相互关系中把握事物的本质和整体特征。综合是一个从感性的抽象上升到理性的具体的过程,目的是取同舍异概括为一般。所谓分析,是将事物的整体分解为部分和要素,分别抽取其个别属性加以考查,从而把握事物的内部结构,确定事物的不同特征。分析的目的是得出抽象性规定。所谓综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体,对各部分和各要素进行周密的分析,把有内在联系的要素归结起来,从整体上真正认识客观事物。综合分析强调对客体本身内部规律的发现,无论事物、事件还是某种学说或思想,当它成为对象时都被视为“有形”的客体,就可以被划分、被解释,这种解释是由外而内逐渐深入的过程。公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质并善于解决难题。随着经济的发展,社会生活的日益变化,公务员每天都要接触到大量的各式各样的事物,必须要有较强的综合分析问题的能力,才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结,较好地完成工作。因而,综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题,而且所占权重往往是的。对事物进行综合分析的目的是为了认清事物,解决问题,因而就涉及到一个解决问题的能力。正因为如此,在公务员结构化面试中,综合分析问题的能力测试不单单停留在分析问题寻找原因上,往往还伴随着解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论。二、曾经考过的题型有以下几类:(一)判断推理类这类题目所表现的形式有点像IQ题,没有固定的答题套路,看你的思维能否与考官的思维一致而已。很少有地区通过这种形式考试,只在XXXX年和XXXX年海关类考试里出现过。例如,有个人身材较矮小,他住在40层的摩天大楼上,大楼有电梯,每天他坐电梯上班,而下班的时候,他只坐到20层,然后从楼梯爬上40层的家里,请问这有可能是什么原因?请马上回答。(二)社会热点分析类这类题目考得最多,主要是围绕一个社会热点让考生去分析。所出的社会热点一般是在社会上有争议的或有进步意义的,主要围绕国内的热点问题,较少涉及国际的,也很少涉及政治性的话题。这类问题的回答应该围绕从全局――局部――个体的思路,辩证客观地进行分析和判断,提出解决办法,办法要可行,可操作性要强,方法要合理。(三)言语理解类这类题目也较多,特别是海关、黑龙江、安徽、江苏、福建等职位和地区考得较多。表现形式是给出一些人说的话,让考生进行理解。所给出的话或者是名人名言,或者是古语、俗语,或者是个别人的说法。如:你是怎么看“不以善小而不为,不以恶小而为之”这句话的?有人说:“滴水之恩,当以涌

泉相报”,结合你所报职位谈谈你对这句话的理解。考生在回答这类问题时尽量结合所报公务员的职位来谈,要尽量分析所给话语所说的时代背景,有些话在特定的背景下有一定的意义,但离开了特定的背景,意义并不大。(四)联想启发类黑龙江、江苏、福建、安徽、海关以及其他部分职位和地区常常出这类题目。表现形式有两种:一种是给出一则寓言故事,从这则寓言故事所隐含的道理让考生进行联想。如:有三只猎狗追一只土拨鼠,土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口,可不一会儿,居然从树洞里钻出一只兔子。兔子飞快地向前跑,并爬上另一棵大树。兔子在树上,仓皇中没有站稳,掉了下来,砸晕了正仰头看的三只猎狗,最后,兔子终于逃脱了。这则寓言故事给你什么启示?另一种是给出一种社会自然现象,针对这种自然现象中蕴涵的道理,请考生进行联想。(五)看图说事XXXX年浙江省各地区均有这个类型的题目,安徽也有这种类型题目,这类题目有点类似于中小学的看图作文,近几年出现过,主要是给一幅图或是照片或是漫画,让考生就里面反映的问题进行阐述,所给图一般是社会热点问题。这类问题的回答首要的是理解图中的意思,然后再就图中的意思按社会热点类的答题套路进行解答。(六)朗诵、听力类这类题目主要是给考生一份材料,由考生朗诵或听,根据朗诵和听到的材料进行作答。朗诵类广西壮族自治区曾出过,而听力题江苏较为喜欢出。这类问题只是形式的变化,考查的内容还是公务员所应具有的基本能力。(七)连词造句类XXXX年黑龙江地区出现这个类型题目,这类题目一般会给定4-5个词语,要求讲一段话,这几个词都要用到。三、破击点1.平时多读书,多看报,多看访谈类电视节目,多浏览一些影响较大的网站。如新华网、人民网、光明网等。2.多看党报类的报纸:如半月谈、?t望杂志、人民日报等。3.对所看到的社会热点问题进行归纳整理,并自己动手写小文章,既可以为申论做准备又可以为面试做准备。4.对于漫画和连词类型题目,平时自己多练习,多编故事。五、本类试题举例及分析1.在西部大开发中,有人认为最缺的是人才,有人认为最缺的是资金,有人认为最缺的是观念的更新,你是怎样认为的?为什么?试题分析:这类问题考查考生综合分析问题的能力,不是简单的排序问题,主要考查考生的逻辑思维性、论证的过程,哪个最重要并不是考查重点,只要考生能自圆其说就行了。考生回答实录一:(总体评分:中)我认为在西部大开发中,人才是最重要的。这是因为:第一,21世纪是一个竞争的社会,而综合国力的竞争离不开人才,人才的重要性在中国东部地区已经得到了充分的证实,没有大量的优秀的人才,东部地区不会发展这么快。对于西部地区来说,也是如此,发展的瓶颈就是高素质的人才太少。第二,有了人才,就有了新的观念、科学的观念。如果没有人才,光有观念的更新是不够的,这种更新往往是脱离实际的更新,大跃进时的“人有多大胆,地有多大产”似的观念更新以及现实

生活中浮夸式的观念更新已经被充分证明是危害国家和社会,原因就是没有高素质的人才造成的。第三,有了人才,往往也就有了资金。人才不仅可以引来资金产生更多资金。人才也会合理地使用资金,而不浪费有限的资金。有了人才,才会有科学观念的更新,才会合理正确地使用资金,而且可以更好地创造价值,所以我认为在西部大开发中,人才最重要。考官对考生回答实录一的评析:考生首先肯定了人才的重要性,然后从三个层面论证了观念、资金只有在人才的统领下才能更好地发挥作用,思维较为严密,逻辑性较强。不足的是,个别提法不科学,如所举例子中大跃进和浮夸风并不主要是因为人才问题造成的,是政治因素和特定的历史背景造成的。考生回答实录二:(总体评分:中)我认为在西部大开发中,观念的更新是最重要的。这是因为:首先,任何新生事物的产生都是先从观念更新开始的,没有思想解放的勇气,没有观念的更新,没有创新的气魄,就不会有各种科学发明,就不会有中国的改革开放,也不会有现在高速发展的中国,这是被无数事实证明了的。其次,有了观念的更新,才会产生留住人才的环境和土壤。对于西部来说,信息闭塞,交通不便,条件艰苦,如果没有科学的人才观,人才是不会去那里工作的。东部发展之所以这么快,正是因为有好的观念,能够留住人才,能够人尽其才。没有好的观念,留不住人才,什么都是白搭。再次,有了观念的更新才会合理地使用资金,创造更多的价值,才会把有限的资金用在最需要的地方;投资不会浪费,外来投资者才会更放心,才会投入更多的资金。输血不如造血,光靠资金是治标不治本的办法。所以我认为最重要的是观念的更新。考官对考生回答实录二的评析:该考生的回答与第一个考生相似,充分论证了观念对于人才、资金的重要性,得出观念更新更重要的结论,较为令人信服。不足的地方也是在举例方面,中国改革开放取得的成就单靠观念的更新是无法取得今天的成就的,论证不是很严谨。考生回答实录三:(总体评分:优秀)我认为在西部大开发中,这三者都很重要,缺一不可。这是因为:第一,任何地方的发展往往是由综合因素促成的,而这些因素中最重要的就是观念的更新、高素质的人才、雄厚的资金,这已经是被事实证明了的。第二,这三者是辩证统一、不分先后、不分彼此的。没有资金,就没办法进行各种基础建设,没有办法改善各种条件,也吸引不了人才,留不住人才,也同样不会有观念的更新。同样,光有人才,没有观念和资金,人才也无用武之地。光有观念更新,没有资金和人才作保障,观念只能是空谈。第三,这三者是互为条件的,没有了任何一项,都是不完整的。所以我认为这三者都重要。考官对考生回答实录三的评析:该生的回答属于高分之列,对三者的内在联系进行了论证,不足的地方是论证稍单调。

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