HR最反感的几种简历
企业HR最反感7种求职简历
调查结果显示,企业HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布”（简历几大页）占80.00%、“万精油”（同一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性）占20.00%、“不倒翁”（求职意向不填或填一大堆）占48.00%、“无厘头”（短时间看不到重点）占75.00%、“无应答”（简历电话无人接听或关机）占40.00%、“白忙乎”（投递HR邮箱时只用附件）占30.00%、“马大哈”（简历出现错别字）占45.00%。 大部分简历“死”在太?嗦
对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20人,先进行网投,收到近5000封简历,初筛后留下30%。也就是说,有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。“简历表达?嗦,而且层次感不强,这样的简历我们称之为‘裹脚布’,最不受欢迎,淘汰的数量最多。” “不倒翁”简历也容易被淘汰
人力资源顾问谭庆龄介绍,HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。
“我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。
支招：大学生求职简历咋突出社会经历
社会经历该如何包装,简历才能达到最佳效果?谭庆龄告诉了大家一个秘诀:
一、好好回想,把所有的实习及社会活动全罗列出来。 二、分析你要“追求”的岗位特性,如应聘会计岗位,会看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。
三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列,再进行包装。比方说,一个同学应聘一个销售经理岗位,他这样描述他的实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划了竞猜活动,吸引了3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”
两个字就更棒了。因为这说明他有辨别客户的能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。
工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作经验。 自我评价很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评价的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评价对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。 在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看招聘广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否允许达成你的职业目标？你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯规划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了。避轻就重。就简历而言，永远记住要围绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、维护等，让用人单位看到你做这份工作的优势；以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而画蛇添足没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以一定要拣重点去写！
谈经验求匹配不求全,就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作