A、
乔哈里视窗理论 B、
乔哈里沟通理论 C、
乔哈里表达理论 D、
乔哈里人格理论
正确答案： A 我的答案：A 45“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）1.0 分 A、
直接赞美 B、 夸奖 C、 认同 D、 同化
正确答案： A 我的答案：A 46招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以1.0 分 A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案： B 我的答案：B
47企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：1.0 分 A、
有内部关系 B、
尽早去实习 C、
尽早了解需求 D、
充分的能力磨炼
正确答案： C 我的答案：C
48一下那个不是例外询问的作用（ ）1.0 分 A、
奇迹询问 B、
增加自尊，减少了被问题打败的感觉 C、
永远不犯错误 D、
利用例外产生小的改变
正确答案： C 我的答案：C
49职业生涯发展中最重要的动力来源就是：1.0 分 A、
工作满足个人的生涯认同 B、
所从事的是积极正向的事业 C、
有足够的物质激励 D、
有良好的工作团队
正确答案： A 我的答案：A
50当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？1.0 分 A、
HR不识货，必须反驳他 B、
HR没礼貌，马上生气 C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、
好没面子，我赶紧走吧
正确答案： C 我的答案：C
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()0.0 分 正确答案： √ 我的答案： ×
2如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
3所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
4兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
5在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
6教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
7使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
8在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
9演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
10在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
11认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
12在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
13提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
14人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
15立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
16真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
17制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
18教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
19为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
20在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
21价值观的养成与工作组织的文化氛围有关1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
22从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
23自我探索没有一个唯一的标准答案。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
24有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
25演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。（）1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
26缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种
好胜心、缺少朋友。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
27我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
28反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
29内在干扰主要指示是房间里的噪音。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
30决策意味着机会，也意味着风险。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
31在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
32做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。0.0 分 正确答案： √ 我的答案： ×
33言语的交际在信息传递中到起93%的作用。1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 34价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
35在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
36对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
37在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
38简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
39职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。0.0 分 正确答案： × 我的答案： √
40如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
41行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
42生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×
43我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
44人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
45提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
46提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
47演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √
48性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作0.0 分 正确答案： √ 我的答案： ×
49隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
50生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √