超星尔雅大学生职业生涯规划真题

A、

乔哈里视窗理论 B、

乔哈里沟通理论 C、

乔哈里表达理论 D、

乔哈里人格理论

正确答案: A 我的答案:A 45“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动,并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指( )1.0 分 A、

直接赞美 B、 夸奖 C、 认同 D、 同化

正确答案: A 我的答案:A 46招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以1.0 分 A、

选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 B、

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、

大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 D、

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案: B 我的答案:B

47企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:1.0 分 A、

有内部关系 B、

尽早去实习 C、

尽早了解需求 D、

充分的能力磨炼

正确答案: C 我的答案:C

48一下那个不是例外询问的作用( )1.0 分 A、

奇迹询问 B、

增加自尊,减少了被问题打败的感觉 C、

永远不犯错误 D、

利用例外产生小的改变

正确答案: C 我的答案:C

49职业生涯发展中最重要的动力来源就是:1.0 分 A、

工作满足个人的生涯认同 B、

所从事的是积极正向的事业 C、

有足够的物质激励 D、

有良好的工作团队

正确答案: A 我的答案:A

50当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?1.0 分 A、

HR不识货,必须反驳他 B、

HR没礼貌,马上生气 C、

HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势 D、

好没面子,我赶紧走吧

正确答案: C 我的答案:C

二、 判断题(题数:50,共 50.0 分)

1有些时候我们认为的世界是什么样的,外边的世界就会是什么样的。()0.0 分 正确答案: √ 我的答案: ×

2如果我们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率。()1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

3所谓情景整合,就是参加企业的一系列的活动,以了解企业中的各种职业,形成职业的备选项。1.0 分

正确答案: √ 我的答案: √

4兴趣是最好的老师,指的是在感兴趣的方面,我们会更愿意去提升能力,也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

5在情绪管理方面有一个减压系统,减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。()1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

6教练思维的训练不是一蹴而就的,需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。1.0 分

正确答案: √ 我的答案: √

7使用意念想像法,在头脑中模拟各种可能性,从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。

1.0 分

正确答案: √ 我的答案: √

8在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

9演指的是用我们的体态语言,而讲指的是用我们的有声语言。()1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

10在解决问题的两种方法中,关注未来聚焦在问题方面,关注过去聚焦在解决方面。1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

11认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

12在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

13提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

14人的职业价值观非常稳定,不会因为环境发生任何变化。1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

15立场分析只需要考虑支持目标的因素,而不需要考虑反对目标的因素1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

16真正而有效的沟通,只能在公开区内进行。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

17制定目标时,当事人的目标有时和其他人不同,这是以当事人想法为主。1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

18教练解决、教练技术,就是要让我们去不断开启新的实验,然后去找到实验中的有效部分。1.0 分

正确答案: √ 我的答案: √

19为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

20在20世纪80年代改革开放之前,我国民众对性的问题普遍比较保守。()1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

21价值观的养成与工作组织的文化氛围有关1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

22从广义上说,可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

23自我探索没有一个唯一的标准答案。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

24有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。()1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

25演讲的目标可以分为几大类:有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。()1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

26缺乏自我效能感有很多种表现,比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种

好胜心、缺少朋友。()1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

27我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项,比如说曾经的梦想是什么,另外可以通过兴趣爱好出发,也可以进行一些头脑风暴,还可以由能力出发等。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

28反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力,我们要养成常反思的习惯。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

29内在干扰主要指示是房间里的噪音。1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

30决策意味着机会,也意味着风险。()1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

31在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。1.0 分

正确答案: √ 我的答案: √

32做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。0.0 分 正确答案: √ 我的答案: ×

33言语的交际在信息传递中到起93%的作用。1.0 分 正确答案: × 我的答案: × 34价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

35在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

36对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

37在刻度化询问中,我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的,而不是刻度分数是怎么失去的。()1.0 分

正确答案: √ 我的答案: √

38简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

39职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。0.0 分 正确答案: × 我的答案: √

40如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低,那么你在这份工作中的稳定性较低。1.0 分

正确答案: √ 我的答案: √

41行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

42生涯很重要的在行动,生涯是我们采取行动的结果。1.0 分 正确答案: × 我的答案: ×

43我们有时候会因为对生活的体验不深,而搞不清楚自己的职业价值观。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

44人的兴趣不是单一的,所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿,甚至还有第三喜欢的岛屿,这都反映了我们的兴趣特点。1.0 分

正确答案: √ 我的答案: √

45提高我们的言语表达能力,我们可以:增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。()1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

46提问分为两种类型,一种是封闭性问题,一种是开放性问题,两种都需要对方展开描述。()1.0 分

正确答案: × 我的答案: ×

47演讲的结尾有几种方式:包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。()1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

48性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作0.0 分 正确答案: √ 我的答案: ×

49隐藏区是自己和别人都不知道的信息,是尚待挖掘的黑洞,它对其它区域有潜在影响。1.0 分

正确答案: × 我的答案: ×

50生涯发展中如果缺少执行的话,最终只是纸上谈兵。1.0 分 正确答案: √ 我的答案: √

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