安徽康佳电子有限公司青年思想引导大纲
安徽康佳电子有限公司（以下简称“安康公司”）成立于1997年5月21日，由深圳康佳集团股份有限公司、滁州市国有资产运营有限公司合资经营。公司位于滁州市经济技术开发区，现有员工近3000名，占地面积约600亩，累计总投资额近5亿元，拥有12条现代化液晶电视生产线，年生产能力600万台，是一家大型电子制造企业。
公司成立后，依托康佳先进、科学的管理理念以及优越的资源优势，逐步探索出独具特色的管理之路，实现了跨越式的快速发展。截至2011年11月底，累计生产彩电3500万台。凭借良好的经济与社会效益，安康公司连续多年被授予“2007年度全国模范职工之家”、“2007年度和2008年度中国优秀外商投资企业”、 “安徽省外商投资经济效益先进企业”、“安徽省质量管理奖”、“安徽省文明单位”、“滁州市十大优秀企业”、“2009年度首届滁州市市长质量奖”、“2010年度全市十佳工业企业”等荣誉称号。安康公司已迅速壮大为“以高端视听产品为主、内外销全面发展”的大型电子制造企业，成为康佳集团国内最大的内销彩电制造中心和安徽省二十户省外投资重要骨干企业，为把康佳打造成为世界级的电子企业起到了重要推动作用。
一、团员青年思想状况调查 1、公司团组织基本情况
安康公司现有的近3000余名员工中，青工占主体，35岁以下的青年员工2100多人。团委下设2个团总支，15个团支部，专兼职团干20余名。近年，在团省委和团市委的热情关怀和指导下，在公司党委的直接领导下，安康团委始终坚持服务企业中心工作与服务青年相结合，坚持“着力深化，不断创新”的工作方针，不断加强企业团建工作，
2、公司团员青年思想状况
近期，安徽公司团委通过走访、调研，发放青年思想调查问卷，与个别团员青年进行面对面交谈等，了解到大部分团员青年存在以下思想状况：
（1）希望创造学习、提高的平台；
（2）希望公司多组织技能比拼活动，并对优秀员工给予奖励；
（3）希望多举办文体类活动，丰富业余文化生活。 二、团员青年的引导内容
1、和平发展时期，立足本职岗位，理性表达是最好的爱国情感表达方式。作为企业团员青年，最根本的就是要立足本职，从自我做起、从岗位做起，以爱岗敬业的实际行动推动企业做大做强，促进国家发展和社会进步，多为国家建设和社会发展做贡献，这就是最好的爱国实践。
2、理解支持党和政府在维护国家根本利益问题上的立场和导向。通过集会、游行、示威等方式表达爱国情感，应符合法律程序，应避免扰乱社会秩序、影响他人生活，更不应该被别有用心的人煽动和利用，使问题复杂化，从而导致过高的社会成本。
3、要充分认识劳动、奋斗是成功的根本路径。每一位企业青年，都应当对自己的工作岗位心怀尊重和珍惜，唯有如此，才能拥有立身、创业的坚实基点。企业团员青年要认识到成功的职业生涯往往源自平凡岗位上的不平凡表现，企业团员青年要靠扎实的劳动、不懈的奋斗，才能品尝到成功的真正滋味。
三、引导路径和载体
1、路径一：职业发展导航 载体①：员工培训
培训是最直接最有效地使员工接受学习的方式，安康公司非常重视对员工的培训工作。在培训方面，安康公司持续灵活实施全员培训提升计划，淡季时开展全员培训和中层以上管理人员培训，并强化导师制培训。2010年，公司自主开发了23个培训课程；邀请康佳集团总部工程师和滁州学院教授入司授课；结合公司生产计划开展公司C岗以上管理人员的十月军校拓展培训，加强各部门的团结协作，团队合作精神，为今年的旺季生产提供强有力的资源保障；旺季，重点加强新员工的“公司级、厂部级、班组级”三级入司培训及关键重点岗位的培训，先后组织培训了1810余名新员工，
确保新员工入司培训覆盖率达到100%；2010年1-10月份，全年新增关键重点岗位的新岗人员541余名，关键岗位培训课时达649多个，新增关键岗位人员培训覆盖率达100%。2010年1月至11月，安康公司组织各部门共开展各类大小培训班873个，累计授课2455个课时，参训人员达19408人次。
载体②：岗位互学
一岗多能是现在企业适应新形势发展对员工提出的新要求。岗位互学活动即是打造学习型安康工作组基于培养复合型人才而开展的学习活动。通过相互学习彼此岗位的业务知识，提高员工的综合素质，实现“一岗多能”。活动主要在公司管理人员当中开展。
目前，已经在公司各部门管理人员当中建立了近40个岗位互学“对子”，并各自制定了学习计划逐一学习落实。
2、路径二：宣传平台运用 载体③：企业报纸、电子刊物 安康公司有两大传统宣传平台，即企业报纸《安康通讯》和电子刊物《安康一周简讯》。其中，《安康通讯》为每月刊出一期，《安康一周简讯》为每周刊出一期。企业宣传中，两大平台紧紧围绕公司快速发展的步伐，积极“深入一线，贴进一线”,及时对重大事件进行等跟踪报导，将公司发展动态、信息资源、创新典范、公司活动等通过其进行广泛宣传，从而让基层员工深深融入到企业文化氛围中，及时了解企业的发展方向，全面了解各方面信息。
载体④：企业网站和企业微博
为了适应发展的需要，同时也扩大企业的影响范围，安康公司建立企业网站和企业微博。并以此为渠道，在企业和客户，及企业与员工之间建立起了沟通的桥梁。安康公司的企业网站为：www.ahkonka.com。
3、路径三：青年品牌活动 载体⑤：五四青年节主题活动
五四青年节是青年的传统节日。在五四青年节前后，结合企业青年工作特点，通过开展系列主题活动，继续弘扬
“五四”精神，展现青春风采，提高企业青年员工的团队凝聚力。
系列活动（1）：班组劳动竞赛促生产
4月份是我司的生产旺季，为了服务生产一线，鼓舞员工士气，号召青年员工投身于生产旺季，开展以“弘扬五四精神，展现青春风采”为主题，为期一个月的班组劳动竞赛活动。本次竞赛活动从旺季生产实际出发，确定以班组为竞赛单位，目的为通过加强班组间的竞争意识，来以此提高生产工作效率。
系列活动（2）：团队野外穿越，凝心聚力，磨练意志 在团队穿越之前，为了确保穿越的安全、顺利进行，邀请了当地野外穿越活动的权威人士作为向导，并组织青年团干、团员积极份子40余人参加。到达穿越地点碧云湖以后，穿越人员分成四个小组，有序的开始了徒步穿越。穿越途中，遇到前进的障碍，大家相互帮助，相互鼓励，在向导的带领下共同前进。最终经过三个小时的徒步跋涉，本次穿越顺利到达了目的地。
系列活动（3）：参与公益活动展青年风采
经过与当地儿童福利院联系、沟通，组织公司青年志愿者二十余人，前往慰问并开展志愿者服务。家庭抛弃了这些孩子，但是社会没有抛弃他们。公司青年志愿者一行为孩子们带去了玩具、书本、衣服等用品，并与福利院的孩子们进行了互动游戏。
系列活动（4）：主题图片展扬青年朝气
在五四青年节当天，公司展出了一组以“中国青年”和“企业青年”为主题的图片。“企业青年”图片展中，通过不同时期公司青年员工组织参与的活动，如文体活动、青年志愿者活动、社会公益活动及生产经营工作等方面，来展现青年员工的蓬勃朝气，同时从侧面反映公司多年来的发展历程。
4、路径四：建立团青活动平台 载体⑥：春节联欢会
每年年底，安康公司都举办一次春节联欢会，为员工献声一道文化盛宴。如2011年的春节联欢会以“力创”为主题。晚会在歌舞《精彩安康年》中拉开序幕，安康员工自编自演了黄梅表演唱《青年赞歌》、古筝演奏《战台风》、歌曲联唱《幸福生活》、舞蹈《一路同行》、《茉莉幽香》、《创想春天》等丰富多彩的文艺节目。并且还特邀我国留乌花腔女高音歌唱家胡瑄格，国家一级演员、安徽省徽京剧院院长许北雄，国家二级演员周小雨以及著名相声演员潘龙浩、刘晓黎等为晚会带来了精彩绝伦的节目。大家载歌载舞，用甜美的歌声和优美的舞姿向世人传达着安康在过去一年所取得的精彩辉煌，同时也抒发了对安康美好未来的祝愿。文艺演出过程中，还穿插了三次激动人心的幸运抽奖，多款康佳彩电、冰箱、手机和现金奖把联欢会推向一个又一个高潮。
载体⑦：文化艺术节
文化艺术节是安康公司每年于上半年的淡季时开展的活动。2011年是安康公司的第十一届文化艺术节，从3月24日开幕至6月底，为期3个多月。在公司领导的高度重视、各部门的大力支持、全体员工的积极参与下，共组织开展了62个小项的活动，完成了拔河比赛、球类比赛、卡拉OK比赛、拍客比赛、短信比赛、征文比赛、企业文化成果展、才艺作品展、岗位技能比赛、安全消防技能比赛、QC成果发布以及今天的红歌比赛等，开展较大的团队项目有千人排字、野外穿越、同读一本书、零缺陷日、新闻摄影培训、参观小岗村、舞蹈培训等活动。通过努力，各项计划活动完成情况良好，取得了优异的成绩，培养了团队精神和拼搏进取精神，突显了一大批有才华、有特长、有良好技能的优秀员工，获得了令人骄傲和自豪的荣誉和成绩。
以上4种路径和7个活动载体，不仅可以使团员青年展现自身才华，也能不断提高其工作经验和工作效能，同时为企业的发展增添后劲，从而吸引更多的团员青年加入公司团队，使团员青年和企业共同成长。