游戏发展国 玩家必备
超简单攻略
一．步骤篇（总体思路）
《游戏发展国》是开罗游戏公司生产的一个模拟经营类游戏。它所写的内容主要是：一个破烂的小游戏公司，如何成长为一个游戏巨头（游戏牛逼+可以自产牛逼游戏主机）的过程。 攻略很多啊，我就捡一点干货，和网友们絮叨絮叨。
小办公室（可容纳4个员工）
状况：游戏刚开始，最重要的是生产力。而个人的生产力普遍都不高。
对策：一定要先雇佣两个员工为你打拼。而且要记住，先通过多包揽几个项目来积累原始资本，一定得多包几个项目。之后先开发一个PC游戏之后（你如果想开发别的主机平台的游戏，必须得先开发一个PC的游戏，这是该手机游戏的规定），一定争取开发最贵的游戏机的游戏。因为市场占有率和游戏机的价格，会影响到你每套游戏的价格。接着开发几个游戏，你就有钱了。
注意：提高员工的等级和培养员工各个方面技能的点数。其中看书、看电影、看漫画是最实惠的。你的公司能不能死，主要就看这个时期。而如果你掌握好这个时期，中期如法炮制，基本难度不会太大。切不可贪小便宜，开发一个比较烂的主机平台。因为那赚不到多少钱，你的资金链一短，以后怎么活呢？我以前不明此理，在此死了4次，妈的！
中办公室（6员工）
状况：初具规模。这时候得解雇两个落后产能的员工了。没办法，现实就是如此残忍啊。 对策：通过最贵的方式雇佣4个当前局面下最牛逼的员工。尽量开发比较贵的（如果你有钱，开发最贵的更好）主机平台上运行的游戏，这样好赚钱。
大办公室（8员工）
状况：这个游戏，办公室最多就能容纳8个员工了。在游戏中，公司的规模视为最大了。 对策：通过全球猎头公司，弄几个顶尖人才。不行的员工一律刷下。之后，一步步地，你就可以稳步进去，轻松开发出殿堂级的游戏了。
二．概念篇
1.什么是殿堂级游戏？ 游戏开发出来后会有四个指标，如果每个指标均达到8以上，（最高是10）则该开发出的游戏为殿堂级的游戏
2.商人什么时候出现？最牛逼的道具是什么？
商人只在每年的5月份第一周出现。每次限量卖货（3个物品）。所以要珍惜啊。
而前期，商人的用途不是太大。那些效果增益，只是在中期用的多一点。
而在后期，每个员工都很强悍（不强悍的被我们刷下了，哎人为财死鸟为食亡啊，呵呵），所以那时候最重要的是转职手册。功用下面介绍。
3.硬件工程师如何产生？ 单个员工（注意不是全体哦！）利用转职手册，把游戏公司所有的职务过一遍，而且都从level1升级到level5，再用转职手册会发现出现新的职务：总监和制作人。而总监和制作人再轮一遍（level1-level5），就会出现新的职务——硬件工程师。有了硬件工程师，我们就可以研制自己的游戏主机和其他厂家的游戏主机在市场上比拼。（研制主机时候，尽量研制一个比较牛逼的主机，会让我们占有率大点，排名靠前一点。）
4.其他 应将工程师到了LEVEL5之后，还能变成别的东西吗？
用转职手册，可以变成黑客。而且从普通员工成长成的黑客，各项水平，都及其牛逼。绝对是个大BUG!
游戏类型怎么搭配？
看攻略的图标，真是麻烦死了。
只需要注意一条：游戏类型和游戏题材都强，这样的游戏在后期，我们有着及其牛逼的额黑客级别员工手里，做出来的基本都是殿堂级！即使游戏类型和题材不怎么强，我们的员工基本上也能做出殿堂级。不要为此费心，我们是玩游戏，不是为了解函数方程时候找最优解。别自己虐自己，祝你愉快！！
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。