锦成网-就业指导与创业基础-课后习题及答案(2016-01-09)

让理智有效的控制感情,平和心态,这样有助于避免不良心态的滋生和发展

B、有意识的改变对比的内容,努力创造优势,改变不利的对比反差,从而达到心态平和

C、在遇到不公平的待遇时,应该据理力争,不能改变自己的原则,不惜与老板和公司翻脸,这样才能够维护自己的合法权益不受损害

D、当在职场中受到不公平的待遇时,切忌义气用事,而应冷静理智的处理,保持良好的形象和风度,寻找得体的选择

正确

4、 在适当的时候阐明自己在某项工作中起到的作用和承担的责任,这样可以避

免你在那里苦苦卖力,而老板却慧眼不识。这种做法是否正确?

A、正确 B、错误

正确

5、 俗话说:林子大了,什么鸟都有。职场里也是什么人都有。假如遭遇职场怪

人,应该如何应对?下列对应做法错误的是:

A、爱打小报告型——洁身自好,掌握分寸 B、狂妄自大型——有理有据,协调解决 C、心胸狭隘型——据理力争,周旋到底 D、倚老卖老型——主动交流,求同存异

正确

6、 小明工作之后经常抱怨:自己几个月来每天的工作就是给其他同事轮流当学

徒工,工作成绩却都记在别人身上;给领导办事,费用却不能报销;自己的工资没有中专生高;自己的领导死脑筋,不会周旋等等。结果他说的这些话传到领导耳朵里,多次遭受领导含沙射影的批评。这说明了什么道理,表述最准确的是:

A、小明不应该当着同事抱怨,应该找主管领导说明 B、小明的行为是幼稚的表现,不应该随便相信同事 C、小明的领导太小气,小明应该辞职

D、刚到单位,从学徒工干起是正常的,如果事事斤斤计较,就会祸从口出,得不偿失

正确

7、 小王刚到报社上班时,干劲十足。虽说是在见习期,但是干的活不比正式员

工少。可是发薪水时,他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多,激情一下子荡然无存。面对这种情况,小王应该如何应对,表述最准确的是:

A、小王应该找到领导,要求补足与正式员工的薪酬差额 B、小王应该马上辞职,这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去 C、小王不应该计较一时的收入,应该更加努力增强自身能力,一定可以拿到应得的报酬

D、拿多少钱干多少活,小王以后应该少干活

正确

从学生到职业人的过渡(三) 课后习题

完成!4题正确,0题错误重做

1、 经营人脉的原则不包括以下哪一项:

A、互惠、互利、互赖原则 B、诚实守信原则 C、坚持原则 D、过河拆桥原则

正确

2、 名牌大学毕业的小孙应聘到某校任教,收入稳定,算不上暴富,但在同学中

也算中等。在一次同学聚会后,看到一些同学大谈特谈商业谈判,或者升职加薪,或谈出国培训,小孙心里极度不平衡。一年后,他辞职应聘到一家公司担任助理,不仅赔付原单位大笔违约金,而且新工作也不如人意,收入少,待遇也不高;万般无奈之下,小孙只好再觅其他职位。这说明了什么道理,表述最准确的是:

A、小孙虚荣心太强,胡乱与同学攀比,结果越比越差 B、小孙事业心很强,是金子肯定会发光

C、大学生刚入职场,不宜朝三暮四,频繁跳槽,应该踏踏实实充实自己,等到积累了资本,再跳也不迟

D、以上说法都不对

正确

3、 小陈毕业之后顺利进入一家外贸公司,专业对口,业务熟练。由于老板比较

重视年轻的员工,小陈便时常向老板提出自己对公司的看法和建议,并在业务上取得了一定的成绩,受到了老板的赞赏。飘飘然的小陈开始觉得公司已经离不开他这个得力干将了。于是他对出错的同事,会毫不留情的批评,有时甚至不请示老板自己做决定;开会的时候也时不时抢话,炫耀自己的功绩。一年后,老板把他解雇了。这说明了什么道理,表述最准确的是:

A、努力工作,适当表现是必须的,但是越俎代庖,居功自傲是职场大忌

B、给老板打工,一定要了解老板的脾气秉性,不能和老板对着干 C、小陈对自己对同事要求严格,却得不到认可,小陈应该辞职 D、以上说法都正确

正确

4、 职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位,因此,

入职前和入职后要进行探索的内容应该包括哪些:①了解公司所在行业的发展状况 ②了解公司在行业内的地位,关注公司的战略发展 ③关注职业机会,熟悉公司内部的组织结构 ④熟悉工作程序和工作环境

A、①③ B、①②③ C、②③④

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