1、 目的：
为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定2018年员工补充、稳定方案。
2、 职责：
1、 行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；
2、 行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；
3、 各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进
行综合评估。
3、 人员需求： 招聘岗位 音响普工 人数 15人 人员要求 1、 年龄18-40岁； 2、 初中以上学历 3、 手脚灵活，服从安排 本岗位需掌握的技能 到岗时间 备注 有电子类企业工作经2018.3.31前 历优先 注塑普工 20人 1、 年龄18-40岁； 2、初中以上学历； 3、手脚灵活，服从安排； 4、适应二班倒工作制 - 2018.3.15 钳工 15人 1、 年龄18-35岁； 2、 有钳工工作经验尤佳； 3、 应届生亦可考虑 有钳工工作经验优先 2018.3.31 五金质检 2人 1、 年龄20-40岁； 2、 有相关经验者优先； 3、 无经验者可以培养 2018.3.10 其它类管理人5人 员
4、 招聘途径： 1、有相关工作经验 按各部门人员 需求 岗位 类别 招聘方式 厂门口 公交车站摆摊 招聘时间 2/23-3/15 2/27-3/15 准备资料 备注 招聘广告（喷绘） 年前要准备好相招聘易拉宝 关的招聘广告以及海报 音响/注塑普工 普工类 劳动局举办的招聘会 3/8、3/9、3/16、3/23 招聘广告A4 3/8-3/9艺术河畔 3/16万福城 3/23第一城 五金钳工、技术操作工
广东理工大学 技工类 学校 桂林理工 计划3月份 3/17 时间未确认 南海人力资源协会举办 茂名技工 4月
华南理工广州学院实习生5/24 专场 大佛山人才网 58同城 1、 技工类可以考虑广州南准备招聘海报 管理人员 管理类 现场招聘 方人才市场 2、 大沥领航、领南明珠等招聘会 南海广场人力资1、提前预约订位，有会员招聘广告A4 源市场招聘会
5、 招聘流程：
1、网上搜索简历，约面试 发布招聘信息 年度会员，不收费 收费 免费，提前报名 卡 人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）→行政与求职者确认工资→接受公司的条件（确认入职时间）→进入试工期。
6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）：
1、 每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元（音响、注塑普工400元；五金、
质检、CNC，调机师傅、领班等600元；介绍办公室人员无介绍费）； 2、 普工类工作满2个月发放50%（200元/人），工作满6个月再发放200元/人。 3、 技工类满3个月发放50%（300元/人），工作满6个月再发放300元/人。 4、 一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。
5、 介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。
7.员工的基本工资的调整：
岗位 现基本时薪 加班 薪 注塑工 1500 调整基本时薪 薪 8.62 晚上加班1.5倍（超过1600 9.2 20：30分1倍加班费+1/4补休） 周日加班1倍（1/2补休） 9.2 晚上加班1.5倍（超过1700-1800 9.8 20：30分1倍加班费+1/4补休） 周日加班1倍（1/2补休） 每月员工优点 收入（预算） 3600元 增加员工加班积极性，减少请假与补休频率 1600 3100-3300元 引入优秀的学生加入并安心在企业工作 五金学徒 五金学徒，一年要进行3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰；让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。
考虑全一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100元/人（每月预计增加5000-10000元） 勤奖 8、稳定新员工措施
1. 新员工培训
(1) 进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。 (2) 新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时（不安排加班），之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。
2. 新员工工关心座谈会
(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。
(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。
(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工作。
9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率
1. 考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮
球等，不定期对员工开放。
2. 不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真
的在关心他们，从而加强对企业的归属感。
3. 企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业
同步。
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