东莞市华信人力资源管理有限公司
东莞市华信人力资源管理公司
考勤管理制度
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。 第三条 基本定义
（一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗；
（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班；
（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；
（六）请假：经领导同意因病或因事休假。
第二章 考勤规定
第四条 作息时间
（一） 每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
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（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第五条 打卡规定
（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。
（三）迟到或早退超过15分钟-30分钟，书面警告一次；迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；
（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；
（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。
（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章 考勤管理
第六条 全勤奖
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（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。
（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1. 当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2. 当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3. 当月有旷工行为的； 4. 考勤作弊的。 第七条 加班
（一） 公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成 工作任务；
（二） 加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成 工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；
（三） 加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管 领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班
（四） 员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 （五） 以下情形不计加班：
1. 员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4 小时（不含）以下的，不计加班；
2. 无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；
3. 参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 第八条 调休
（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请
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