聘用人员管理办法
关于单位聘用人员管理办法
为加强医院聘用人员管理，适应当前人事制度改革的需要，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我院适应发展需求，保让医院各项工作正常运转，切实保障医院和医院聘用人员(下简称院聘人员)的合法权益，规范院聘人员管理工作，建立与医院卫生事来发展相适应的人事管理制度，结合本院工作实际制定本办法。
一、聘用原则：
根据医院各科室用人需求，报上级主管部门批准方可聘用，本着公平、公开、公正的原则，由医院组织面试和笔试相结合，先试用三个月，经院方考评合格方可签定聘用合同。
二、聘用岗位
院聘人员指医院聘用的非事业编制的工作人员，包括院外借用人员（原单位有事业编制）院聘人员主要从事临床医疗、护理、辅检、财务、行管等专业技术和技术工人。
三、聘用条件
院聘人员应符合以下基本条件
1、年龄18-35周岁（优秀专业技术人才或大学本科以上学业适当放宽在45周岁）。
2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组必须专科及以上文凭）
3、遵纪守法，热爱医院，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业、身体
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健康，能胜任应聘岗位的工作。
4、从事国家规定的技术工种人员，必须持有效的专业技术资格证书，有一定的实际工作经验。
四、聘用办法
1、科室根据岗位需要上报用人计划，经院长办工会讨论决定后报上级主管部门同意向社会发布招聘信息。
2、应聘人员携求职简介，居民身份证，户口簙（暂往证）婚姻证明、学业证书（毕业证书、学位证书）执业技术资格证书等原件交院政工人事科审核后报院长办公会讨论。
3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。 4、院长办公会同意审核后试用，试用期三个月，试用合格后方可办理聘用手续，试用期内经考核不合格者，不予聘用。
5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签定聘用合同双方签字生效，聘用合同明确双方的权力、义务、合同终止条件等内容。
五、劳动合同
1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须与医院鉴定用工承诺书，医院对聘用人员实行一年一签定聘用合同。
2、聘用合同书（协议）一式三份，应聘人员，医院各执一份，报上级主管部门备案一份，内容应包括用工岗位、职责范围、工作任务、工资待遇、违约责任、绩效考核、奖罚制度、违约、解聘条款以及其它协商的条款等。
3、院聘人员合同期满后，聘用劳动合同既自行终止，各用人科室根据工作需要，院聘人员的个人意见以及在岗期间的德、能、勤、
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