人力资源管理第三套作业（9~12章）
【1】
健全的人事资料包括（abcd ）。
? A、各类申请表
? B、各种通知单
? C、信息卡
? D、各种登记表
?
E、不确定
【2】
以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（a ）。
? A、卡兹的组织寿命学说
? B、勒温的场论
? C、库克曲线
? D、中松义郎的目标一致理论
?
E、其他
【3】
对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（b ）。
? A、招聘人才
? B、借智引才
? C、成果转化引才
?
D、引“资”引才
【4】
企业员工晋升的第一步是（b ）。
? A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
? B、部门主管提出晋升申请书
? C、提出职位空缺报告
?
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
【5】
建立我国新型的劳动关系模式可以从（ abcd）入手。
? A、实行群体协约制度
? B、实现劳动关系契约化
? C、充分发挥企业工会的作用
? D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法制化
?
E、不确定
【6】
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ a）。
? A、必备条款
? B、可备条款
? C、约定条款
?
D、一般条款
【7】
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ c）方面。
? A、5个
? B、4个
? C、3个
?
D、2个
【8】
按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（d ）。
? A、保管
? B、证明
? C、鉴定
?
D、鉴证
【9】
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ abcd）。
? A、申请
? B、受理
? C、调查
? D、调解
?
E、以上说法都不对
【10】
在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（c ）。
? A、带有一定的市场经济特点
? B、带有一定的计划经济特点
? C、带有浓厚的行政化色彩
?
D、不确定
【11】
以下企业的劳动关系中可以称为劳资关系的有（abcde ）。