本题分值： 5.0 用户得分： 0.0
用户解答： 企业组织变革和组织发展规划 标准答案： 企业各类人员需求的补充规划
14. 企业人力资源管理制度规划的基本原则是
共同发展原则 学习与创新并重 适合企业特点 保持动态性原则
本题分值： 5.0 用户得分： 0.0
用户解答： 学习与创新并重 标准答案： 共同发展原则
15. 职务分析的核心是
职务规范分析 信息
职务关系分析 劳动强度分析
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 信息 标准答案： 信息
二 判断题 1. 劳动关系的客体包括劳动者的人身。 错 对
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 错 标准答案： 错
2. KPI考评要坚持SMART原则。 错 对
本题分值： 5.0 用户得分： 0.0 用户解答： 错 标准答案： 对
3. 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 错 对
本题分值： 5.0 用户得分： 0.0 用户解答： 对 标准答案： 错
4. 工资和薪酬的概念相同。 错 对
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 错 标准答案： 错
5. 虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。 错 对
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 对 标准答案： 对