A 、正确认识社会关系
B 、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能 过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性 。
C 、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐 D 、利用社会关系求职就是走后门
2【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性 。（X ） 2.3.1 1
【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A ）。 A 、CRM B 、HRM C 、HPM D 、CDR
2【多选题】就业信息的管理作用是（ABC ）。 A 、科学管理求职过程 B 、掌握求职进展
C 、及时跟进和准备下一个求职流程 D 、了解企业文化 2.3.2 1
【单选题】就业信息陷阱的类型包括（D ）。
A 、知识产权类陷阱 B 、骗财类陷阱 C 、合同类陷阱 D 、以上都包括 2
【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D ） A 、路边粘贴的招聘小广告 B 、职位高、门槛低、薪酬高的职位 C 、需缴纳巨额保证金的工作 D 、以上都是
3【多选题】如何避免就业信息陷阱？（ABCDE ） A 、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习； B 、通过正规渠道获取招聘信息； C 、不要缴纳诸如面试费等费用； D 、不要被职位的名称所迷惑；
E 、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
4【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE ）A 、骗财类陷阱 B 、骗色类陷阱 C 、知识产权类陷阱 D 、合同类陷阱 E 、违法类陷 3.1
1【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（AB ）。 A 、自我评估 B 、了解分析招聘要求 C 、收集面试技巧 D 、准备面试服装
2【判断题】HR 会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他 的能力与素质。（V ） 3.2.1 1
【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（C ）。 A 、教育背景 B 、实践经历 C 、期待薪酬 D 、求职意向 2
【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D ）。 A 、简历是一种市场推广手段 B 、简历是个人能力的映射 C 、简历是一份产品说明书 D 、以上都对 3
【单选题】简历中应放在显著位置的要素是（A 。
A 、个人信息 B 、获奖情况 C 、学历 D 、考试成绩 3.2.2 1
【单选题】个人信息里面，电话的编辑形式建议是（C ）这种格式。 A 、*** ***** *** B 、** **** ***** C 、*** **** **** D 、***** ******
2【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD ）。 A 、简洁 B 、突出优势信息 C 、尽可能详细D 、直观
3【判断题】简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（X ）
4【判断题】如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（X ）中，通讯地址建议写得越详细越好。（X ）
3.2.3 1
【单选题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（D ）。 A 、学校名称
5【判断题】简历