担当责任与责无旁贷的思考
关键词：责任 担当
摘要：担当责任就是应该承担，不能推辞；责无旁贷就是自己应尽的责任，不能推卸给旁人。
对多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对单位、对社会的一份责任。
“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
作为基层干部，还要要让所带的团队成员认识到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，责任担当。那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业
绩。
任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。简单的说，按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责，这也是最可怕的。没有做不好的工作，只有不负责的人才推脱责任。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。
工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。激励大师约翰库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人，改变了许多人。他说“每一天都会成为你生命中最美好的一天，我想跟你说的是，如果我都可以做到，或者说如果我们都可以做到，为什么你不可以呢？如果我可以做到”。爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最的位置。”再折射到我们自己身上，我们大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是天堂；假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。放弃了对自己、对家庭、对单位、对社会的责任，就放弃了一切使命、忠诚和信守。责任
是对工作出色的完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。
现实工作和生活中，一些不负责任的现象让人忧心忡忡。一些人面对自己职责范围内的工作，往往粗枝大叶，忙于应付，办事拖拉，效率低下，质量不高，主要领导重视的、打招呼的快事快办，立竿见影；否则，能拖就拖，敷衍了事，本来很简单的日常事务，却成了部门与部门间领导协调后才能得以解决的大事情。许多事因为人为设障，往往贻误了时机，影响了工作完成时限，造成在大的范围内负面影响。
责任不敢担当或担当不认真，使得本单位的员工也造成工作精力涣散，想来就来、想干就干、不想干就不干，基层队的规章制度如同虚设，长此以往，造成了队伍难带、人员难管、工作难完成，队伍像一盘散沙，造成干部员工矛盾重重，这些现象虽然存在于单位个别人身上，但贻误着工作，影响着大局，损害着单位的利益，也破坏着单位的形象。
责任对于普通员工来说很重要，对于领导干部更是如此。伴随着单位的发展经营，感觉单位的内部管理有些“乱”，但单位也制定了各种各样的规章制度和管理流程，发出过形形色色的红头文件，这都是全体都要遵守的行为准则。执行得好坏，不仅是关系到制度和规章，更关系到单位的形象，关系到全体员工的切身利益。因此，强调责任，对于基层干部更显得重要。领导带头敢于负责，认真负责，也是当前单位强调责任意识的题中应有之义。
责无旁贷自己应尽的责任，不能推卸给旁人，坚持从实际出发谋划工作，真抓实干，敢于担当，积极推进油田改革发展稳定各项工作；