22
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（分）
分
A、
杠杆解与症状解很难区分
B、
杠杆解并非都好
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
D、
长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：D
23
以下哪些是杠杆解（分）
分
A、
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
B、
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
C、
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
D、
一得病就想用“更好”的药
我的答案：C
24
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（分）
分
A、
简历纸要有质感，不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的内涵
D、
争取通过简历获得工作机会
我的答案：A
25
关于面试准备，以下建议不恰当的有：（分）
分
A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
C、
不要刻意去准备发言，显得不真实
D、
事先进行一些演练，缓解紧张
我的答案：C
26
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）
分
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：B
27
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（分）
分
A、
考虑当前的行业分类
B、
把握人群的需求趋势
C、
能够量己力而行
D、
考虑其经济回报
我的答案：C
28
求职策略里面的最核心的是什么（分）
分
学历
A、
内在品质
B、
智慧
C、
颜值
D、
我的答案：B
29
求职不是卖白菜，因为（分）
分
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
我的答案：D
30
Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西（分）
分
可闻
A、
B、
可听
可变
C、
可视
D、
我的答案：D
31
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（分）
分
A、
没有什么大的作用
B、
纯粹是包装而来的
C、
呈现一种整体印象
D、
可能会给人带来误导
我的答案：C
32
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力（分）
分
A、
S,强调困难有多大
B、
T,强调目标有多高多难