3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。 4不要长篇大论，能说清楚就够了。
5态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方。因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。
二、你为什么有兴趣到这里找工作？
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题，其意图是：1怕这人将来\跳槽\，工作不安心，把新工作当成一块跳板。2进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作。3多用反问句、设问句的口气提出，考察应聘者的态度变化。答问策略：
1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因： （a）专业对口； （b）公司有发展； （c）工作环境优越；
（d）听朋友介绍这家公司的老板是\伯乐\； （e）有更多到外国工作的机会； （f）经常出差适合自己的兴趣； （g）离家近；
（h）福利待遇特别好，等等。（只需点出即可，不必大加渲染） 2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
3别忙中出错或言多语失。比如对方是一个台湾人开的公司，你却说：\我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。\这会让对方啼笑皆非的。 面试难题的应答策略 （下） 三、你自认为有什么优缺点？
主试人想通过这一类问题的解答了解到： 1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。 答问策略：
1参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。
2最忌讳的是无所谓的态度，比如：\我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！\谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢?quot;--这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。
3自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。
4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己： 对应聘有利的优点： --好学习、肯钻研。 --脑子好使，记忆力强。 --办事认真，一丝不苟。 --有干劲，不惜力。 --好相处，跟谁都合得来。
--有比较丰富的阅历。 --喜欢接受挑战性的课题。 --不交女友（男友）不成家。 对应聘有利的缺点： --有名利思想：
（a）别人说我是个人主义、名利思想。 （b）别人认为我好出风头，追求名利地位。
（c）没名没利的事，我不大乐意干。（名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。） --急脾气
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。 （b）谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。 （c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！ --有时主观：
（a）别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。 （b）我不会让人牵鼻子走，确实很主观。
（c）我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。 --不拘小节：
（a）我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。 （b）我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
（c）您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。（该人或许从事开拓性的工作较为合适。） --抠门儿、吝啬：
（a）时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。
（b）别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我\抠门儿到家\了。我就是老改不了！（该人适合管理财务工作）。
（c）单位里的年轻人给我起了