某证券某网上经纪业务营销人员管理办法

为加快网上经纪业务拓展，规范某证券某网上经纪业务营销人员的管理，建立、健全相应的约束、激励措施,特制定本办法。

第一章营销组织架构

第一条网上经纪业务营销人员由客户经理、片区经理、区域经理组成。

第二条营销组织采用区域管理的模式

根据某的行政区划、城市功能布局、合作银行的网点分布和区域市场潜力等实际情况，划定若干名区域经理组织营销队伍，各区域继续分小片区，设立片区经理一职协助区域经理进行管理。各区的区域经理直接对某营业部负责。

第三条营销人员营销模式为团队结合个人的推广模式，即以小组为基本单位,同时结合个人推广的一种模式。

第二章任职条件、招聘与解聘

第四条区域经理应具备的基本条件：35岁以下，大专以上学历，有较丰富的市场营销工作经验和公关协调组织能力。

第五条专职营销人员应具备的基本条件：35岁以下，中专/高中以上学历，有营销推广工作经验；

第六条人员招聘由某营业部组织，采用面试、书面测试相结合的方式进行。

公司以营销人员的绩效考核和出勤考核作为晋升、降职、解聘的重要依据。

第七条所有应聘人员一经录用，须提交以下资料：个人简历，学历、身份证复印件，2张1寸免冠照片，其它需要提交的资料等。

第八条营销人员如遇下列原因之一，公司将解除其工作关系： (一)精神或身体无法胜任；

（二）违反国家法律，受到刑事处罚；（三）严重违反公司规章制度；（四）考评不合格；（五）客户累计投诉三次；（六）兼任其它公司职务者；第三章人员培训

第九条所有新进入公司营销员必须经过入职培训和上岗培训。营销人员培训共分三层，不同对象进行：培训层次培训对象培训内容培训组织

入职培训新营销人员公司介绍、网上经纪业务介绍、规章制度、证券基础知识、营销知识等某营业部

实践培训新营销人员银行网点实践区域经理

业务知识进修培训所有营销人员业务知识进修某营业部第十条营销人员应按时参加定期的营销例会，各区域营销经理须参加每周一次的经理例会，进行工作情况汇报和工作交流。

第四章工作职责

第十一条区域经理的工作职责有：

（一）负责本区域的营销计划的制定和实施；