物业管理服务整体设想策划

(2)巡视检查制:由管理处对各员工进行定期和不定期检查,发现问题及时纠正。对重大质量及多次重复出现的问题,由管理层检讨并制定纠正和预防措施。

4、信息反馈及处理机制

管理处24小时接受和处理各方面的信息,主要渠道有: (1)管理处每年向业主委员会提供一份工作报告书,包括管理费收支帐目,征询业主意见情况。

(2)公司每年向物业主管部门汇报物业管理情况,征询主管部门的意见,改善不足之处。

(3)业主意见箱。

(4)管理处员工的反馈信息。

获得反馈信息后,由管理处主任分析处理,通过管理处主任向相关部门人员发出指令并监督其及时改进,直到圆满解决问题。

(二)规章制度

科学完善、合理量化的管理制度是我们取得成功的重要法宝。我们将严格按照有关法律法规的规定结合现状,对我镇施专业化、规范化、现代化管理。进一步加强提高服务质量,改善环境和预防环境污染,实现社会效益、环境效益和经济效益的最优化。

在此我们例举主要的规章制度具体如下: 1、公示管理制度:

业主规约、环境保护管理规定、园林绿化管理规定、公共

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设施管理规定、房屋装修管理规定、停车场管理规定、装修管理规定等。

2、内部岗位责任制度:

管理处主任岗位职责、工程部负责人岗位职责、清洁工岗位职责、绿化工岗位职责等。 3、内部管理运作制度:

员工守则、员工行为规范、劳动人事制度、清卫人员管理细则、维修人员管理细则、业主投诉处理工作制度、应急处理程序、员工培训制度、财务管理制度、回访制度、档案资料管理制度、材料及工具领用制度等。

4、考核制度:

服务中心人员岗位考核标准、工作考核奖惩制度、清卫人员岗位考核标准、维修人员岗位考核标准、绿化工岗位考核标准等。

我们将结合各小区的特点,补充修改一部分公众管理制度,在小区业委会未成立之前充分征求意见后公开实施,在业委会成立后,则通过业委会表决通过。我们还将根据实际动作情况来不断完善管理运作制度,使工作真正做到精简高效。

管理人员的配备及管理

我们在人员配备上坚持以“精干、高效、敬业”的用人原则

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为基础,确定“重学历也重能力、重水平也重道德”的用人标准,严把人才选聘关。我们要求事务管理人员必须是一专多能,实行一岗多职。

一、组建优秀管理团队

管理骨干的综合素质是关键,物业管理团队建设,应以最优秀的管理者、工程技术人员,建立一支服务意识强、专业知识精、员工形象美、执行法规严、领导班子硬的高素质管理队伍。我们将始终坚持博采众长、持续创新,持之以恒开展有效的培训工作,在物业管理服务中,将对人力资源管理进行全程有效控制:定员、定岗、定编、定岗位工作标准,建立人员入职制度,科学培训、量化考核。只要是应该做、能够做的事,都要尽心尽力做好,不拖延、不马虎,努力做到让服务对象满意,为实现管理目标而不懈努力。

二、人员配备和培训 (一)人员配备说明

管理处在人员配备上将根据各小区实际情况来实施,公司将拟配备物业服务人员。其中包括主任、管理员、工程人员、清洁保洁人员、绿化人员。

(二)服务人员素质要求

管理处主任:高中以上文化,有物业管理经验,懂智能化办公,具有开拓精神。

工程部:有专业上岗证书,具备维修基本技能。 清洁工:吃苦耐劳、体貌端正。

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绿化工:精通绿化养护技能。 (三)专业培训计划

我们将根据实际情况,制定与小区特点相符合的岗前、岗中和定向培训。员工必须通过培训,经过考核合格后,方可上岗。

1、培训目标

通过上岗前培训,使各岗位人员熟悉各岗位的要求、所从事岗位的基本情况和职责,将自己的技能与工作要求、规程、标准相结合,以精湛的技术、良好的仪容仪表、规范的言行举止,出现在各自的岗位上,充分展示员工的优秀形象。

2、培训计划: 例:岗前培训内容 管理规章制度:全体员工

物业管理基本知识及法规:全体员工 形象礼仪、仪表及文明语言:全体员工 社区文化、家政服务:相关人员

绿化美化及设备维护标准:相关工程技术人员 ……

三、人员上岗标准及员工考核

1、人员上岗要遵守相应的岗位职责以及规范仪表、行为、态度的标准规定,树立企业形象。

2、员工基础工作考核包括员工行为规范、仪容仪表(制服穿着、胸卡佩戴、仪容整洁等)、遵守规章制度、履行岗位

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职责、以及完成工作指标情况。考核汇总表作为年终管理处对员工考评的重要依据之一。

四、员工的素质教育

从内部着手,强化各项规章制度的贯彻落实,对员工实行动态管理,明确各岗位责任制及通过对各岗位的指标考核管理,引入和强化竞争机制,做到奖罚分明,优胜劣汰。有计划的举办岗位技能培训班,进一步加强对员工的培训、教育和管理,通过持续不断地培训和考核来保证队伍的素质。

各项管理服务承诺及指标

一、培育物业服务品牌

为了实现专业化、规范化、科学化管理,首先必须从基本制度建设入手,导入ISO9001:2000(质量管理体系)的要求,严格实行管理制度化、工作程序化、服务规范化、质量标准化、培训考核系统化。强化过硬的工作作风,要求全员体现出一流的服务意识、质量意识、成本意识、创新意识,制定出符合实际的一整套完善的控制程序、运作流程,并在实际工作中持续改进,提高可操作性。要从“靠优质服务赢得用户满意、靠科学管理实现经济效益、靠规章制度创建文明小区”三项措施上下功夫,参观学习借鉴外地先进的物业管理模式、内强素质、外树形象。建立健全针对各小区特点的物业服务管理机构,人员照片公示上墙,接受广大员工群众和小区居民的监督。着力

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