廉政风险点及防控措施(20190726123132)

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2 、加强时事政策教育 运用现代科技手段,

定期向风险点人员发送廉政提醒信息,

并制定相应的对策,由专人监督实施。安排定期学习时间,对 职务犯罪的典型案例及时进行学习、讨论,接受教训。

引导和告诫大家牢记职责,秉公用权,干净干事,对自己的政 治生命负责,对党和人民的事业负责。在元旦、春节、中秋等 节假日前夕,对风险点人员进行各种形式的廉政防范教育,预 防“节日病”的发生。

3 、加强业务技能培训

用科学发展观不断提高执法人员的政治思想水平、业务知

识能力以及自我保护能力,努力降低由于自身因素导致的执法 风险。

4、加强廉政文化建设

通过开展丰富多采的廉政文化,树立职业道德规范,培养

党员干部良好的职业操守,做到忠于职守,勇于负责。

5、加强对“一把手”监管

健全科学民主决策制度,认真贯彻民主集中制,重大事项

必须经过民主合议、民主决策,接受民主监督。积极推行政务 公开和处务公开,增强决策透明度。

6、加强干部人事权管理

在干部选拔中,严格执行干部选拔任用条例,严格执行干

部任用条件和标准要求。

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在干部考察工作中,严格执行程序,严格推行和完善民主推荐、民主测评、竞争

上岗、考核考察、任前公示、任用试用期等制度,切实加强对推荐提名、考核考察、讨论决定等重要环节的监督,有效地防止跑官要官和选拔任用中不廉洁行为的发生。

在干部人员调配中,坚持用人标准,突出德能勤绩廉,特别是注重人员的品德,

把能干事会干事干成事的人调整到重要的岗位当中,同时加强对选配人员的监督措施,确保选配人员能够适应并适合所从事的岗位工作。

在人员考录调配中,按照公务员及事业单位录用标准和规定,坚持公开、平等、竞争、

择优的原则,按照德才兼备的标准,采取严格考核和考察相结合的办法,做好人员的选配工作;在干部评先考核中,落实制度化,把日常考核与年终考核结合起来,量化考核指标,制定考核办法,做到优中选优。同时全面落实纪检监察机构参与干部选拔任用监督工作,干部选拔任用在开会研究前及公示行文时,必须书面征求纪检监察机构意见。

7、加强财务风险防控

进一步完善系统财务管理制度,认真落实财务公开制度,

杜绝暗箱操作;加强对各级单位的财务审计监督,重点防范和 查处违规开支、设立帐外帐、坐收坐支、隐性债务等问题。

8、加强“三重一大”

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建立完善的管理制度,规范流程,认真落实由纪检监察、

财务、机电人员参与采购、招投标管理规程;纪检监察要参与 基建、重要物资采购及处臵的全程监督管理。

9、完善责任追究制度

对造成失职渎职行为和自身违纪的,按照党风廉政建设责

任制的有关规定,坚决追究有关领导和责任人的责任。

10、要充分发挥群众职工廉政监督作用,定期进行廉政巡

查进行明察暗访,重点检查履行职责,落实责任的情况。

11、实行干部全面监督

要结合行风评议工作,采取回访服务对象、问卷调查、案

卷抽查等方式,对风险点人员执行各项规章制度和勤政廉政等 情况进行群众督察。

对评议满意度低的岗位干部进行廉政谈话,接受廉政谈话

的干部针对存在问题立即整改并于谈话后半月内将整改情况向 有关领导汇报。

12、推行投诉举报制度

疏通举报渠道,方便广大群众投诉举报,及时掌握违法案

件信息,提高案件的查处效率。

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