2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷 (课程代码00167)
本试卷共7页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分 选择题(共40分)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是
A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者的结社权 D．劳动者接受职业技能培训的权利 2．依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是
A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C．试用期届满之目 D．用人单位用工之日
3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是
A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月 4．下列关于不定时工时制度的说法，错误的是 A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批 B．实行不定时工时制不能进行考勤
C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为
D．实行不定时工时制，不存在加班问题 5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是
A．自组成仲裁庭之日起30天内 B．自受理仲裁申请之日起60天内 C．自当事人申请仲裁之日起90天内 D．自当事人申请仲裁之日起120天内 6．刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是
A．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金 C．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法 D．自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
劳动法试卷第1 页 共 7页
7．用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是 A．支付经济补偿金 B．支付赔偿金
C．支付违约金 D．支付经济补偿金和赔偿金
8．2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残 等级为9级。20t4年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出 解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是 A．李某可以要求保留劳动关系
B．李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇 C．李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金
D．李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金 9．下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行
生效
10．隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是
A．某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员 B．隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金 C．隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金 D．隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元
11．因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是 A．住院伙食补助费
B．到统筹地区以外就医的交通食宿费 C．劳动能力鉴定费
D．五级伤残职工按月领取的伤残津贴 12．下列不属于劳动保障监察基本属性的是 A．公益性 B．行政性 C．法定性 D．专门性
13．2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定： 合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲 裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是 A．《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效 B．《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
C．某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定 D．张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效 14．下列关于失业保险的说法，错误的是
劳动法试卷第2 页 共 7页
A．失业保险适用于非自愿性失业的劳动者 B．失业保险待遇水平低于最低工资水平
C．有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》 D．领取失业保险金的最长期限为l8个月
15．下列不属于我国社会保险基金监督体系的是 A．司法监督 B．行政监督 C．人大监督 D．社会监督 16．下列关于劳动仲裁的说法，错误的是 A．劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言 B．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 C．劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立 D．劳动者申请先予执行，必须提供担保
17．2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进人诉讼程 序，下列选项正确的是
A．法院受理后应当适用小额诉讼程序处理 B．法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理 C．法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
D．餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼 18．下列关于年休假的说法，正确的是 A．年休假最多15天
B．国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C．职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准 D．年休假不可以跨年度安排
19．姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年 轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇 和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是 A．物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为 B．姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴
C．姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资 D．双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的
20．李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31 13解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。 对此，下列判断错误的是
A．酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
B．酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履 行协议的意思表示
C．协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情 形，应当认定该协议有效
D．李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21．对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是
劳动法试卷第3 页 共 7页