越南目前实施的劳工法共16章198条，其中规范雇主、劳工权益及义务，以及政府机关管理之权责等，而为使掌握该法重点条文规定，力争应有法定权益并降至最低劳资纠纷机率发生。
越南劳工法执行摘要重点
次序 1 内容 规定 执行 备注 2 3 雇用劳工合列册报备 1.雇主得与劳工签订属有期限及季节性，-越南劳工法第26至约 (向驻地劳工厅或工业区或12个月以下从事固定工作之劳动合43条 管委会劳工科) 约，惟属有期限及季节性或12个月以-雇主可向驻地劳工管-保留一份 从事固定工作之劳动合约期满时，应理机关洽取劳动合(雇主及劳工) 在30天内签订新合约，倘彼此不签订约版本，俾参考及运新合约时，则其原先合约将成为无期用 限之合约。 2. 雇主、劳工及管理机关各自保留乙份劳动合约 集体劳工协1. 雇主与其企业基层工雇主与工会签订4份集体劳工协议书，其-越南劳工法44至54议书 会或临时工会执行委中劳资各方保留乙份，剩余2份由劳资双条 员会 方分别向企业上级工会及劳工管理机关-雇主可向驻地劳工管2. 其中主要签订内容包报备核准 理机关洽取集体劳工括保障劳工工作、作息协议书版本 时间、薪资、奖金、薪资津贴、劳工作业额度规范、职场安全卫生及社会保险等. 梯形薪资表 雇主应于企业投入营运后1.政府公告最低薪资额系适用于在一般政府2007年11月166个月期内，编拟梯形薪资表及制作薪资表后，向驻地劳工管理机关报备核可 正常职场操作之简易工作的劳工 日第2.经过训练的劳工，其薪资额至少高出最168/2007/ND-CP公低薪资额之7%(公告最低薪如为100告及劳动部2007年万，经过训练的劳工最低薪为107万) 3.各级职务薪级差距至少为5% 12月5日第28/2007/TT-BLDTBX4.给付毒害职场劳工薪资，应高出一般薪H号公告第1 条第1 资5% 4 劳工劳保及健保费 15%劳保(149a) 2%健保费(149b) 项b点 1.凡签订3个月以上或无期限劳动合约雇劳工法第140至151用劳工的雇主，均须代劳工缴交新资额条 15%之社会保险 2.雇主应在劳工月薪资额中预扣5%劳保及1%健保费，并合左述15%劳保及2%健保费按月上缴市省社会保险机关 CSR项目整理
5 雇用外籍劳总人数之3% 工 1. 雇主于其聘雇劳工工作讦可证取得政府2003年9月17后，应与劳工签订劳合约并寄送复印日第件给其驻地劳工管理机关 105/2003/ND-CP定 2. 仅准雇用当地无法供应之技术外籍劳工 3. 对在企业工作3个月内而不申请工作许可证的外籍劳工，若被查获时，将遭驱逐出境之处置 4. 外籍劳工应具备下列一式二份文件： -工作申请书 -其本国核发之良民证 -按越南劳工部规定贴上近照履历表格填写 -其本国核发健康证明书 -执业证明书或相关证书 -3张3x4cm正面彩色近照 1.工作丧失补助金，每工作满1年者为1越南劳工法第17条、个月薪资额，惟至少不得低于2个月政府2003.4.18日第6 丧失工作补企业变更生产科技或结构助金(资遣费) 而无法安排在企业工作时 薪资额之补助金 2.作为计算补助金之薪资，为劳工离职前39/2003/ND-CP及财政部2003.8.14日第6个月之平均薪资额 82/2003/TT-BTC号3.工作未满1年者，不须给付丧失工作补助金 规定、政府2003.5.9日第44/2003/ND-CP号公告第14条第5点 7 8 企业基层工6个月内成立(153) 会 劳工法第153条 退(离)职金 每工作1年给付1/2个月1.因偷窃、贪污、泄漏公技术及违纪遭延劳工法第42及85条薪资离职金 期加薪，而处分期未满再违反劳工离职时，不得领取退职金 及政府2003年4月日第规2.作为计算退职金之薪资，为劳工离职前186个月之平均薪资额(含职务、职等津贴、39/2003/ND-CP地区及职务补给，若有时) CSR项目整理
定 ;财政部2004年第3. 工作未满1年者，不须给付退职金 07/2004/TT-BTC号4.劳工工作期计算: 以年数计算为之，其函公告;政府2002年中零星工作月数之计算：从1至6个12月31日第月者，获计为6个月之工作期，6至114/2002/ND-CO 号12个月者，获计为1年之工作期 公告第15条;政府2003.5.9日第44/2003/ND-CP号公告第14条第5点 9 劳工作息时- 8个小时(每天) 1.雇主要求加班，应先通知劳工 劳工法第68至81条;-间 48个小时(每周)(68) 2.大夜班制作业时间为晚上9时至翌晨5越南劳动部2003年6-加班 时(适用于岘港以南地区) 月3日第15号函，公4小时(每天) 3.可为3班制，5-13 13-9 9-5 告执行越南政府第200小时(每年) 109/ND-CP号函有关300小时(特殊行业) 劳工加班时数之规定; 基层工会协商劳工加班政府1994年12月31方案(69) 日第195/ND-CP 号-属开采工业企业有需求公告第6 条 劳工年加班总时数200至300个小时者，应向越南相关部会及其驻地省市人委会提出申请 劳工年假 - 12天 1.当雇主要求劳工在带薪年假期内上班劳工法第74及75条 - 14天或16天(对操作繁时，应给付相当日薪资额之300% 重及毒害工作者) 2.劳工自愿不休年假而照常上班者，雇主-加1天(每满5年) 可协商给付其费用,等于有薪年假 年终奖金 依营运绩效，发给奖金 雇主应与其基层工会组织协商后制立劳劳工法第64条、政府工奖赏计划及准则后，并对全体劳工公布 2002年12月31日第114/2002/ND-CP 号公告第11条 加班费 1. 150% (平日) 1-计算劳工时薪: 劳动部部2003年5月2. 200% (周例假日) a.日班制: 以月薪除以208小时(特别毒30日第3. 300% (国定或带薪休害、繁重操作者除以156) 14/2003/TT-BLDTBX假)(61) b.大夜班制 : 以日班薪乘以1.3 H 号公告第5节 2.平日给付之加班费: a.日班制 : 时薪乘以1.5 b.大夜班制 : 大夜班时薪乘以1.5 工厂内部规1.雇用10名劳工以上的1. 雇主可向当地劳工管理机閞关洽取工劳工法第82条至94CSR项目整理
10 11 12 13 定 14 15 16 厂内部规定版本，以订定其企业内部条 规定。 雇主应向其驻地劳工管理机关办理工厂内部规定注册手续，并俟核准后，始能生效。 工厂内部规定应广知所有劳工及揭示于企业内必要的地方 非经公司总经理授权的辖属其他主管，不得对劳工处以解雇纪律之处分 处理违反纪律行为的劳工之期效，为自案发起的30天内，特殊者厶不超过6个月为准 劳资纠纷解1- 个别劳工纠纷 : 当发生劳工罢工或怠工时，雇主应立即电劳工法第157至179决程序 a- 基层劳工调解委员会知其驻地郡县长、辖属劳工科、公安及省条 或劳工调解员应自市级劳工管理机关，俾立即能派员赴现玚接获调解申请书起维持秩序及与资方、工会及罢工人员积极的3个工作天内进行洽商，资方应强忍以暂平静劳工情绪，切调解。 勿激怒员工，避免发生无法控制场面而将b- 倘调解不成时，则争简单之罢工导向为暴力罢工。 议各方可要求法院 审理。 2- 集体劳工纠纷 : a- 企业基层劳工调解委员会或劳工管理机关调解人应自接获书面要求的最迟3 天内予以调解。 b- 倘调解不成时，争议各方可要求县级政府处理，县级政府应自接获要求的最迟5个工作天内予以调解。 c- 倘争议各方不同意县政府裁决时，可要求法院审理或罢工(对劳工而言) 非法罢工 对参与罢工的劳工，不得非法罢工劳工不得领取罢工期内之薪资 劳工法第174d条第2给付薪资及不得享受越南 项规定 法令规定之其他权利 个人或组织参加之罢工被法院依越南劳动法(2008)年1月30日越南 宣判为非法，则需缴付罚款予雇主，作为赔偿政府发布第款项，其最大罚款额度为3个月薪资，赔偿11/2008/ND-CP号议定 期限自法院宣判生效日起1年内 解雇劳工 1.劳工因偷窃、贪污、泄凡属左列第1及2项规定之被解雇者，不劳工法第85条及第漏公司科技经营机密或对须给付退职金 42条 企业资产及利益造成严重 损害行为者 意即第3项仍然要支付补偿金,按第8章2.劳工因犯纪被施以延期每年半个月计算 调薪及调职处分，而执行 期限未满再犯纪或处以革CSR项目整理
企业，应制立工厂内部规定书面文件 2.工厂内规应包括劳工作2. 息、企业内部秩序、职场安全卫生、保护公司财产及企业经营及生产科技秘3. 诀、违反劳动纪律行为及处置方式、物质损害补偿4. 责任等主要内容。 5. 职后再犯者 3.劳工无正当理由旷职，每月合计超过5天或每年合计超过20天者
CSR项目整理