东财《薪酬管理》在线作业二（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- ?
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）
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单选题 多选题 ? 1. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A. 实施评价 B. 制定改进计划 C. 确定考评基础 D. 进行绩效面谈 满分：3 分
2. 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析 满分：3 分
3. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费 满分：3 分
4. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 A. 福利 B. 工资
C. 薪资 D. 薪金
满分：3 分
5. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市场形式 D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 满分：3 分
6. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化 满分：3 分
7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A. 企业的经营性质和内容 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 员工的业绩水平 满分：3 分
8. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略
满分：3 分
9. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工作条件 B. 劳动绩效 C. 员工的技能 D. 工会的力量 满分：3 分
10. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 满分：3 分
11. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A. 员工的业绩水平 B. 社会政策法规 C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容 满分：3 分
12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A. 基本工资 B. 技术工资 C. 激励性工资 D. 绩效认可奖励 满分：3 分
13. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A. 计件工资
B. 带薪假期 C. 医疗保险 D. 节日工资 满分：3 分
14. 以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B. 福利不是按照时间来给付的 C. 福利是总报酬的一部分 D. 福利大多数为非现金的形式 满分：3 分
15. 销售提成工资属于（ ）。 A. 组合工资制 B. 岗位工资制 C. 绩效工资制 D. 技能工资制 满分：3 分
16. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 A. 客户满意度 B. 销售量 C. 市场份额 D. 资产负债率 满分：3 分
17. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 满分：3 分
18. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 满分：3 分
19. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A. 利润 B. 销售收入 C. 市场份额 D. 销售量 满分：3 分
20. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 A. 战略 B. 资质 C. 绩效 D. 职位
满分：3 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
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1. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。 A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求