D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训 满分：4 分
2. 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。 A. 基本工资 B. 浮动工资 C. 可变工资 D. 固定工资 E. 技术工资 满分：4 分
3. 薪酬调查的方式包括（ ）。 A. 企业之间相互调查 B. 委托中介机构调查 C. 采集社会公开信息 D. 调查问卷 E. 通信调查 满分：4 分
4. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 A. 市场因素 B. 企业规模 C. 生活费用 D. 物价水平 E. 所属行业 满分：4 分
5. 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 满分：4 分
6. 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。 A. 整体薪酬水平的调整 B. 薪酬晋升政策的调整 C. 岗位薪酬水平的调整 D. 绩效管理制度的调整 E. 薪酬制度结构的调整 满分：4 分
7. 非经济性报酬包括（ ）。 A. 同事的尊敬和认可 B. 学习和锻炼的机会 C. 绩效工资 D. 资历
满分：4 分
8. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。 A. 政府的法律、法规 B. 企业所出的发展阶段 C. 所属企业 D. 企业规模
E. 企业决策层的工资态度 满分：4 分
9. 付酬因素包括（ ）。 A. 劳动时间 B. 劳动环境
C. 劳动强度 D. 劳动责任 E. 劳动技能 满分：4 分
10. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 A. 细致性原则 B. 可比性原则 C. 综合性原则 D. 少而精原则 E. 精确性原则 满分：4 分