宁夏回族自治区劳动合同
甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2、本合同为无固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同约定的终止合同的条件浮现之日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 3、（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。） 二、工作内容 1、甲方分配（聘任）乙方在_________岗位担任_________职务（工种）。 2、在正常事情下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：_________ 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护按照《女职工劳动爱护规定》、《未成年工特殊爱护规定》等有关规定执行。 四、工作时刻和歇息休假 1、甲方安排乙方实行_________工作制。 （1）实行每日别超过8小时、每周别超过40小时工作制，上下班时刻按甲方规定执行； （2）实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时刻别超过法定标准工作时刻； （3）实行别定时工作制，在保证完成工作任务的事情下，歇息、休假由双方协商安排。 （4）实行综合计算工时工作制或别定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准赋予补休或者支付加班工资。日加班别超过3小时，月加班别超过36小时。 3、乙方每周歇息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、打算生育假等有薪假期。 五、劳动酬劳 1、甲方的工资制度和分配形式： _________ 2、乙方的工资水平，依照其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依照经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时刻内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方别低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时刻、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时脚额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方依照乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，赋予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费别低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方依照国家有关规定，结合本单位事情制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和治理。 2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从治理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赋予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商接受，能够续订合同。 2、下列事情，本合同能够终止： （1）合同期限已满； （2）发生别可抗力致使本合同无法履行； （3）甲方破
产； （4）乙方退休或者死亡； （6）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列事情之一的，能够变更劳动合同： （1）由于事情发生变化，经双方协商接受的； （2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策差不多修改。 4、甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。 5、有下列事情之一的，甲方能够解除劳动合同： （1）试用期内，乙方被证明别符合录取条件的； （2）乙方严峻违反劳动纪律或者规章制度，经教育和普通行政处分仍无效的； （3）乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的； （4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 6、有下列事情之一的，甲方能够解除劳动合同，但须提早30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后别能从事原工作也别能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方别能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍别能胜任工作的； （3）客观事情发生重大变化，本合同无法履行而变更合同别能达成协议的； （4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员的。 7、有下列事情之一的，甲方别得以本条6款事情为由解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失
或者部分丧失劳动能力的； （2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）_________ 8、乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。有下列事情之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。 9、有下列事情之一的，乙方别得解除劳动合同： （1）甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的； （2）_________ 10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一具月工资的经济补偿金，并且发给别低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发别低于医疗补助费的50%；乙方患绝症的，加发别低于医疗补助费的100%。 2、按照本合同第八条4款和6款（2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一具月工资的经济补偿金，最多别超过十二个月工资。 3、按照本合同第八条6款（3），（4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一具月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及别支付乙方加班工资的，除在规定时刻内全额支付工资酬劳外，甲方需给乙方加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补脚低于标准部格外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。 3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。 4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或伤害的，根据国家有关规定赔偿相关损失。 5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反别正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。 十一、双方约定的其他事项 十二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商别成的，甲乙双方均能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解别成的，能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决别服的，能够向当地人民法院提起诉讼。 十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。 十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：_________ 法定代表人 _________（单位负责人）（签章）：__________________年___月___日 乙方（签章）：__________________
年___月___日 鉴证机关（章）：_________ 鉴证人（签章）：__________________年___月___日