江苏富有实业有限公司
关于《富有人》报稿酬暨通讯员管理办法
各单位、各部门：
根据总公司办公室管理规章制度规定，特制定《富有人》报稿酬暨通讯员管理办法。为更好地发挥企业内刊《富有人》报在反映公司发展进程、营造员工积极向上、愉快工作、幸福生活和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各子公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2013年5月1日起执行。
一、通讯员制度
（一）、各单位、各部门科室负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
（二）、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。要善于观察，广泛了解、收集工作中所发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。
（三）、选拨的通讯员要具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感，有较强的组织纪律性。
（四）、通讯员的职责和权利
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1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 2、按时（每月8日前）按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他人员写作的稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。原则上，本单位所有稿件统一由指定的通讯员收集、校对后上报编辑部。
4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。
5、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 6、有优先参加年度公司先进工作者的评选。 二、稿件报送要求
1、新闻稿件及工作信息要真实、简练。其他类型稿件要主题鲜明、语言生动。 2、稿件报送要按时按质，月刊截稿日期为每月的8日之前。（注：涉及客观时效性及特殊情况的可顺延，但最迟不能超过12日）
3、稿件写作要认真负责，不得敷衍了事，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。稿件报送时要注明是否原创及作者的单位、姓名。单位负责人是稿件的第一责任人，通讯员是稿件的直接责任人，要对稿件的真实性负责。
4、通讯员要密切关注所在单位、部室遇到的重要接待（例如：省市政府及相关职能部门、领导的巡视、检查等），重大事件（例如：发生重大安全、质量事故的、公司组织的各类集体活动等），通讯员要及时报道，不能出现漏报或误报。
5、稿件一律通过电脑网络报送，报送电子邮箱：334561243@qq.com,书法等无法输入电脑的可先扫描以图片形式报送。
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6、稿件报送任务：每月各单位、各部、科室至少不少于3篇，通讯员个人不少于1篇。同单位的稿件在形式、内容上要尽量避免重复。
三、奖励考评标准
1、所投稿件一经采纳发表即付稿酬，稿酬由总公司支付，具体由内刊编辑部发放。 2、根据正式刊发稿件的字数、内容、是否原创等分别给予稿酬奖励。
3、新闻类稿件500字（含）以内每篇80元，600字以上每篇100；理论学习类稿件800字（含）每篇80元，800字以上每篇100元；文学类稿件600字（含）以内每篇80元，800字（含）以上每篇100元。凡简讯类附图片的稿件每篇幅50元，摘录的（即非投稿者原创的）稿件，每篇给予上述对应档次稿费的40。（注：稿酬支付以稿件质量及刊出篇幅字数为准）
4、优秀作品、积极分子评比，每半年进行一次优秀文章、作品评选，由编辑部组织进行，每期将评出优秀文章作品2篇，奖励现金100元（不含稿酬）。
5、每年进行一次评比总结，根据一年来所投稿件的数量和质量及在推广公司企业文化建设方面所作的成绩评选出优秀通讯员，被评为优秀通讯员的将获荣誉证书和一次性奖金。其中：一等奖一名，奖金500元，二等奖两名，奖金300元，三等奖三名，奖金100元。
6、对各单位、科室年度宣传工作开展和完成情况实行考核，年终进行总评。并根据调查各单位、科室一线员工反馈的意见、报送稿件数量和质量情况等作为参与年度评优的参考指标之一。
四、本办法由总公司办公室负责解释。
江苏富有实业有限公司 办公室 二〇一三年五月一日
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