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(单选题) 1: 下列说法中不正确的是（ ）。
A: 录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B: 一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C: 一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D: 签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁 正确答案:
(单选题) 2: 下列不属于我国现行的工时制度的是（ ）。 A: 标准工时制 B: 不定时工作制 C: 非全日制
D: 综合计算工时制 正确答案:
(单选题) 3: 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（ ） A: 继续履行劳动合同 B: 协商解除劳动合同
C: 视为劳动合同到期，劳动合同终止 D: 劳动合同没有到期 正确答案:
(单选题) 4: 关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（ ）。 A: 劳动者不可以兼职
B: 劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准 C: 劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职 D: 只要单位不禁止，劳动者即可兼职 正确答案:
(单选题) 5: 《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（ ）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。 A: 劳务派遣单位 B: 要派单位 C: 用工单位 D: 其他 正确答案:
(单选题) 6: 《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（ ）被派遣劳动者。” A: 通知 B: 通告 C: 告知 D: 告诉 正确答案:
(单选题) 7: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行
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政部门（ ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A: 责令改正并给予警告 B: 责令改正
C: 责令改正，情节严重的给予警告 D: 给予警告 正确答案:
(单选题) 8: 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（ ）。
A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用 B: 培训期间的差旅费
C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用 D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用 正确答案:
(单选题) 9: 订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。 A: 公道 B: 公认 C: 公平 D: 公开 正确答案:
(单选题) 10: 用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（ ）劳动合同的履行。 A: 影响 B: 不影响 C: 可能影响
D: 上级部门决定是否影响 正确答案:
(单选题) 11: 下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（ ）。 A: 中秋节 B: 植树节 C: 教师节 D: 元宵节 正确答案:
(单选题) 12: 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。 A: 人身关系 B: 财产关系 C: 经济关系
D: 人身关系和财产关系相结合的社会关系 正确答案:
(单选题) 13: 根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。 A: 小时最低 B: 日最低 C: 月最低 D: 年最低
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正确答案:
(单选题) 14: 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A: 遵守法律法规规章及国家有关规定 B: 相互尊重，平等协商 C: 诚实守信，公平合作 D: 兼顾双方合法权益 正确答案:
(单选题) 15: 劳动监督检查的对象是（ ） A: 用人单位的违法行为 B: 劳动者的服务行为 C: 用人单位的用人行为
D: 用人单位的用人行为和劳动者的服务行为 正确答案:
(多选题) 1: 集体合同中，在协调处理争议的组成人员方面，（ ）共同协调处理集体协商争议。
A: 劳动与社会保障行政部门 B: 同级工会 C: 企业组织 D: 职工代表 正确答案:
(多选题) 2: 用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（ ）。 A: 面向社会 B: 公开招收 C: 全面考核 D: 择优录用 正确答案:
(多选题) 3: 在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（ ）等方面。
A: 法律咨询 B: 文书写作 C: 支持起诉 D: 经济援助 正确答案:
(多选题) 4: 劳务派遣制度起初主要适用于（ ）就业方面。 A: 保姆 B: 保安 C: 保洁人员 D: 运输 正确答案:
(多选题) 5: 下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因（ ）。 A: 违反劳动合同的行为 B: 违反集体合同的行为