浅谈中国传统文化与企业现代管理

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浅谈中国传统文化与企业现代管理

作者:严鹏辉

来源:《活力》2015年第18期

传统文化是指在历史发展过程中创造的,但仍被今天所保存、沿用或者经过变化有所发展的人类生存方式。中国的传统文化可谓是“源远流长、博大精深”,五千年的历史文化渊源,已经不仅仅是文明和文化所能承载的,更是我们的民族精神和哲学思想的传承,并对目前中国迅速崛起的企业管理产生着深刻的影响。

时下随着中国经济的快速发展,已为中国市场的开发和中国经济的崛起所初步证明;随着全世界对中国语言文字的热衷以及喜爱,那么中国传统文化的世纪,也必然会随着中国语言文字的传播而勃兴,传统文化将不仅仅作为文化而传播,未来的中国式企业管理将会随之而兴。 对于中国传统文化,我们需要把握好继承和发扬的辩证关系,区别精华和糟粕,依靠科学精神、态度和方法,结合时代特征,立足现实,把传统文化与现代企业管理实际结合起来,促进企业管理的健康发展。

中国传统文化塑造了我们的民族精神,它对每一个中国人的发展产生了持续而强烈的影响。自古以来便有了“仁、义、礼”只说,仁:讲求尊重、敬重,有爱人和安人知道。义:讲求经权变通之道;礼:规矩之学,讲求行为规范之道。

“仁”是以人为本,其核心为“爱人”正所谓“仁者爱人”“爱人能仁”,其本义是友爱、互助、同情之意。以人为本是中国传统文化的精髓,是中国传统美德中极为重要的内容,构成了人类社会中最本源的向心力和凝聚力。仁学注重人与人际关系,抬高人的地位,强调人的作用,从一定意义上讲,仁学就是人学,是一种以人为本的学说。

作为现代企业,要想在社会上享有较高的声誉和知名度,应树立为民、为国,服务社会的企业理想,把仁爱之德施之于人民大众,真诚、友好地对待别的企业或客户,加强双方的沟通、理解和联系。企业在贯彻以人为本的过程中,要突出人的理想信念,关注人的理想信念,只有关注并指导企业员工树立正确的理想信念,将企业目标与个人理想有机地结合起来,才能充分激发出员工的创造力和聪明才智,才能更好地实现企业目标,促进企业的蓬勃发展。 未来企业的发展趋势,必将形成“以人为本”的企业理念,必将被越来越多的人所推崇和认可。因为一滴水在大海中才能永远奔流不息!只有融入“大海”的企业家才能成就百年伟业。 “义”是儒家重要的道德规范之一,指人的思想和行为要符合一定的标准。“义利观”是其思想的精髓,最根本的主张是“先义后利、以义统利”。

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凡是功勋卓著、业绩辉煌的企业家,都非常注重“义”在企业行为中的作用和效果,把“义”视为企业精神支柱的主要方面,既谈赚钱又讲友谊,既注重经济效益,又重社会效益,舍小利而求企业大利,以期达到个体与团体的双赢。

现代企业水桶原理。由多块木板构成的水桶,其价值在于其盛水量的多少,但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块,而是其最短的板块。这就是说任何一个企业,人人必须团结一致,共同提升企业的短板,而不是只注重自己的利,事不关己高高挂起,那样企业的整体利益将无从保障,个人利益将无所存在,所以只有以义为利,共同努力才能实现个人与企业双赢。

现代企业经营者可以把“义以生利”的思想转化成一种经营理念,在管理企业的活动中,就是精神价值创造物质价值、精神价值制约物质价值的过程。做到行为上的“取之有义”,实际效果中的“先义后利”。

在现代企业管理中要坚持“义”与“利”相统一的原则,以平等、互利、讲信用为基准,就定能实现企业的兴旺发达。众多华商在致力于发展自己的事业时,都注重对待“义”与“利”的关系,力求使之达到圆满的统一。

“礼”通理,不单指礼仪,还指规范规则。

“礼”是外在的伦理行为与社会制度,它起到调节人际关系,达到社会和谐安宁的作用,强调的是要制定一套严密的法规制度,更强调的是法制与人本思想的结合。

中国传统文化十分重视“礼”在管理活动中的作用,并认为“礼”是管理者修养的标准,治民的标志,治国的依据。“礼”是外在的道德规范,在现代企业管理中具有更广阔而丰富的内涵。“礼”是企业管理者修养的标准,是企业健康形象的标准,是企业员工相处的依据。企业是处于社会中的有机体,它的组成成员是社会中的个人,必须遵循社会的一些公共准则,这样,才能成为“礼仪之企业”。 无为而治是中国古代的一种治国理论,更是现代企业管理的最高境界。历来,我们对无为而治存在着部分错误的认识,认为无为就是不为,无所作为。所谓无为并不是不为,而是含有不妄为、不乱为。无为而治,并非不治,而是顺其实物发展的客观规律,顺其客观态势,尊重自然规律,不对其横加干涉,不以有为去影响事物的自然进程。

今天的中国正处于一个历史的交叉口。一方面,如今的太平盛世、中国目前的经济发展状况、在世界范围内的地位,在历史上都是罕见的;另一方面,由于外界环境变化得非常快,“沧海桑田”的事情正在我们眼前发生,任何变化都会产生压力。中国传统文化与现代企业管理的契合并非一种偶然,它有着深刻的时代背景和重要的传承。事实已经证明,我们可以将中国传统文化中的“仁、义、礼”与现代企业管理结合起来,坚持以人为本、以义统利、以礼服人的原则,做到无为而治,使企业管理呈现良好的生机,将中国传统文化的精髓合理的融入企业现代管理,真正实现企业的可持续发展。

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(编辑/丹桔)

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