作者：ZHANGJIAN
仅供个人学习，勿做商业用途
毕业设计（论文）
题目：XX公司人才流失的原因及对策研究
1 / 18
XX公司人才流失的原因及对策研究
摘要
组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈, 人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限, 引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的关键问题。本论文以一间民营企业——XX有限公司为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失提出相关对策。文档来自于网络搜索 关键词：民营企业；人才流失
KNITTED BRAIN DRAIN CAUSES AND COUNTERMEASURES
ABSTRACT
Movement of persons in the organization is a common phenomenon in modern enterprise.With the rapid economic development and the increasingly fierce competition in the market today , the talent is even more obvious role of the enterprise 's survival and development .As a form of mobility, the loss of talent means high costs for businesses and huge losses.Brain drain is that companies do not want to have to face the problem, and every business to find ways to reduce it.Relative to other types of enterprises, private enterprises due to the limitations of the external environment and internal management systems and other factors, the introduction and retain talent with greater difficulty. Serious brain drain has become the key issues hindering the sustainable development of private enterprises.This thesis is a private
1 / 18
enterprise Company Limited as a research focus on analysis and discussion of the reasons for the loss of enterprise talent.Finally, the private companies to reduce the brain drain countermeasures .文档来自于网络搜索 Key words: private enterprises。 brain drain
目 录
文档来自于网络搜索 1 绪论 ........................................................................................................................ 2文档来自于网络搜
1.1 研究背景及意义 ....................... 2文档来自于网络搜索
1.2 研究方法与思路 ....................... 2文档来自于网络搜索
1.3 国内外研究状况 ....................... 2文档来自于网络搜索
2 XX公司人才流失现状 ........................................................................................... 3文档来自于网络搜
2.1 XX公司简介 ........................... 3文档来自于网络搜索
2.2 XX公司人才流失现状 ................... 4文档来自于网络搜索
3 XX公司人才流失原因分析 ................................................................................... 4文档来自于网络搜
3.1 薪酬待遇缺乏竞争力 ................... 4文档来自于网络搜索
3.2 人才晋升、培训机会受限制, 发展空间有限 5文档来自于网络搜索
3.3 人才缺乏良好的工作环境与氛围 .......... 6文档来自于网络搜索
3.4 对人才缺乏科学合理的约束管理机制 ...... 7文档来自于网络搜索
3.5 企业主素质偏低 ....................... 7文档来自于网络搜索
4 XX公司人才流失的对策 ....................................................................................... 8文档来自于网络搜
4.1 建立完善招聘和培训制度 ............... 8文档来自于网络搜索
4.2 完善企业的绩效管理制度 ............... 8文档来自于网络搜索
4.3 做好薪酬管理 ......................... 8文档来自于网络搜索
2 / 18
4.4 加强劳动关系管理 .................... 10文档来自于网络搜索
4.5 做好职业生涯发展工作 ................ 10文档来自于网络搜索
4.6 构建良好的企业文化 .................. 11文档来自于网络搜索
4.7 提高企业主自身素质 .................. 11文档来自于网络搜索
5 结论 ...................................................................................................................... 11文档来自于网络搜
参考文献 .............................................................................. 错误！未定义书签。文档来自于网络搜
致谢 ...................................................................................... 错误！未定义书签。文档来自于网络搜
1 / 18
1 绪论
1.1 研究背景及意义
当今日益激烈的市场竞争中，企业的竞争关键在于人才的竞争。但如今，人才流失给许多企业带来巨大损失已是不争的事实,人才流失也因此成为民营企业发展壮大的主要障碍。在社会人才流动加剧的大背景下, 民营企业人才流失现象更加严重，这已成为民营企业面临的最为棘手的问题。随着企业人力资源管理意识的增强, 企业也已经认识到人才的重要性,并设想采取各种措施减少人才流失及其所导致的损失。可见人才流失问题已经成为现代企业研究的重要课题。因此，关于企业如何减少人才流失的研究具有非常重要的意义。文档来自于网络搜索 而对于典型的劳动密集型企业而言，人才流失问题更加严重，其所带来的影响也更加巨大。因此，本文将以一家劳动密集型企业——XX公司为研究焦点，以个案探讨人才流失问题，并对应对措施提出个人看法。文档来自于网络搜索 1.2 研究方法与思路
本论文综合运用文献研究法、案例研究法、比较分析方法，借鉴前人对人才流失问题的研究分析，了解企业的人才流失情况，总结我国中小型企业的人才背景环境以及特点。然后通过实例分析东莞XX公司，分析探讨人才流失的问题与原因，并提出减少人才流失问题的对策与建议。文档来自于网络搜索 本文将聚集于东莞XX公司，对其人才流失的问题及其原因进行深入探讨，从而对减少人才流失提出个人看法。
第一章.根据宏观市场环境与国内民营企业的状况阐述研究的背景，提出减少人才流失问题的研究意义与必要性。并提出研究的主要内容与框架。文档来自于网络搜索 第二章．阐述人才和人才流失的相关概念，从而引出人才流失的危害重要性。 第三章.对本文案例——东莞XX公司的基本情况做出介绍，为下文的研究作出辅垫。 第四章.对东莞XX公司的人才问题进行剖析，在分析企业人才流失现状的基础上探讨导致企业人才流失问题严重的原因。文档来自于网络搜索 第五章.对东莞XX公司为代表的民营企业提出减少人才流失的对策与建议。 第六章.对我国中小型企业减少人才流失问题做出总结与展望。
1.3 国内外研究状况对策的分析研
2 / 18