18从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分 A、
让自己学有所用 B、
随时准备着改变 C、
成就快乐生活 D、
让自己更成功 我的答案：C
19一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分 A、
两难问题 B、
多项选择问题 C、
操作性问题 D、
资源争夺问题 我的答案：D
20事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0 分 A、
要有一个较长的结果等待期准备 B、
不能过早决策，而要等待结果 C、
有时想要的结果无法出现 D、
经常去检验结果是否如预期 我的答案：A
21人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分 A、
症状消退往往让人认为问题解决了 B、
症状解都比较容易操作 C、
症状代表着问题的本质 D、
症状解方面研究成果比较多 我的答案：A
22企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分 A、
有内部关系 B、
尽早去实习 C、
尽早了解需求 D、
充分的能力磨炼 我的答案：C
23毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分 A、
这是一种契约精神 B、
这是典型的“战略区隔”症状解 C、
说明之前没有谈到合同条款 D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣 我的答案：B
24当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0 分 A、
HR不识货，必须反驳他 B、
HR没礼貌，马上生气 C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、
好没面子，我赶紧走吧 我的答案：C
25中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分 A、
三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限
我的答案：C
26职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0 分 A、 凯恩 B、 凯恩斯
C、
亚当斯密 D、 达尔文
我的答案：A
27关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分 A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、
不要刻意去准备发言，显得不真实 D、
事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案：C
28“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分 A、
所追求的东西超越本领域的边界 B、
没有规划就凭直觉选择 C、
没有挣到如预期的回报 D、
所入的行可能有害于社会 我的答案：A
29从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分 A、
把“想要”变成“看得见” B、
开始寻找丰富的资源 C、
开始好好学习 D、
埋头专注于当前所做的事情 我的答案：A
30求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）1.0 分 A、
人才中介 B、
校园招聘 C、
招聘广告 D、
人际资源
我的答案：D
31所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分 A、
与别人不同的地方 B、
简历撰写的针对性 C、
与目标岗位有更好的吻合度 D、
足够多的人的认可 我的答案：C
32生涯基本点就是：（1.0分）1.0 分 A、
获得生涯快乐感 B、
获得别人支持 C、
获得更多财富 D、
获得高社会地位 我的答案：A
33一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分 A、
及早进入社会 B、
加强专业能力提升 C、
提升关际技能 D、
大学期间就去打工 我的答案：B
34什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0 分 A、
从内部招人 B、
由内部提出需求 C、
内部推荐的招聘 D、
有关系的招聘 我的答案：C
35STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、