D、
尽可能多地去参与社会实践 我的答案：C
53对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分 A、
当前的收入状况 B、
当前的典型工作一天描述 C、
这个工作的发展前景 D、
这个工作的人际关系状况 我的答案：B
54求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0 分 A、
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、
最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、
要努力套近乎，争取得到面试官好感 我的答案：B
55专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分 A、
职业的行业特点 B、
本领域的核心技能要素 C、
领域的门槛与难度 D、
领域的收入水平与发展前景 我的答案：B
56面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0 分 A、 各一半 B、
尽量少问问题 C、
按面试官要求来 D、
提前准备问题 我的答案：A
57STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0 分 A、
S，强调困难有多大 B、
T，强调目标有多高多难 C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、
R，强调我得到多少人表扬 我的答案：C
58求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分 A、
没有什么大的作用 B、
纯粹是包装而来的 C、
呈现一种整体印象 D、
可能会给人带来误导 我的答案：C
59关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分 A、
照片可以建立自己的“形象” B、
照片更能展现应聘者的个性 C、
需要提供展现职业化形象的照片 D、
照片向阅读者建立好的第印象 我的答案：B
60听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分 A、
点头一下表明听到了即可 B、
比较缓慢地点头三下 C、
快速高频点头以示认可 D、
不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C
二、判断题（题数：40，共 40.0 分）
1为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
2无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
3面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
4毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
5做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
6面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
7面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
8简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
9选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
10在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
11除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
12无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
13要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
15在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
16决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0 分 我的答案：√
17在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0 分 我的答案：√
18选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
19在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分 我的答案：×
20有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0 分 我的答案：×
21简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
22在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
23面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
24做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
25简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
26了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
27会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）1.0 分
我的答案：√
28认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
29好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
30用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
31提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
32我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
33制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
34行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
35简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0 分 我的答案：×
36面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
37面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0 分
我的答案：×
38当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
39在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中
关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0 分 我的答案：√
40在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分 我的答案：√