最新-企业培训师考试试题及参考答案

企业培训师考试试题及参考答案

企业培训师题目 《理论知识考试》 题型:

1、单选题(60分)

2、多选题(30分)

3、是非判断(10分)

一、单项选择题:(60题,60分)

1、我国的职业培训法规要求: 答案:先培训,后就业,先培训,后上岗

2、员工绩效考核与培训有何关联:

答案:从考核中发现员工的短处或缺点,有此缺点可用培训来改善其工作绩效

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3、人力资源规划中育才重视什么: 答案:教育培训、薪资及激励措施

4、员工生涯规划与任用人才有何关联: 答案:企业可通过内部迁升渠道,储备中高层人员

5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些:答案:在职培训及职务轮调

6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联:

答案:两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用

7、为什么主管解决机器或设备系统上问题,比处理员工工作表现上的问题要有效率的多?

答案:员工工作表现过程复杂,不可预测性及员个别差异,使处理员工问题更加困难

8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心?

答案:加强员工教育培训,尤其是主管人员的心态,将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合,加强经营理念的宣传及个案的说明。(答案:以上都是)

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9、以下哪个阶段不属于团队建设过程? 答案:学习阶段

10、在团队建设中,以下哪种表述不太合理?

答案:当企业已拥有优秀的企业文化时,团队的文化建设不再突出

11、人们通过市场机制,将解决以下几问题? 答案:生产什么,如何生产,为谁生产

12、开发培训是谁的责任? 答案:企业全体员工

13、以下哪项不是影响供给的因素? 答案:原材料因素(影响供给的因素? 价格、预期、技术)

14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素?

答案:劳动力的价格(影响劳动力需求的因素? 产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给)

15、较好的市场机会常常存在于这样市场上: 答案:需求满足程度较低,竞争较少的市场

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