领导者论文素质提高 论文：浅谈领导者的综合素质 摘要：本文针对领导素质方面存在的问题，提出了提高领导素质的有效途径。
关键词：领导者 素质提高 探讨
领导者素质，是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。毛主席曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”因此，不管是在政府机构还是在大中型企业中，领导者都起着至关重要的作用，素质的高低直接影响和决定着每个部门或者企业的命运。
1 当前领导素质方面存在的问题
作为领导者，手握着重要的权利，也就意味着有着掌握和指引方向的重要作用。然而在现实生活中，由于领导者的人生经历和后天学习等各方面原因，不同程度地出现了以下几种问题：
1.1 考虑问题不够全面
作为一名领导干部，必须具备较高的政治素质和较强的执政能力。有时候在处理一些应急事件时，在单位利益和个人利益之间没有找到一个较好的平衡点，导致职工降低工作积极性，或者无法正确估量事件发生的进程。
1.2 言行不一致
有些领导喜欢说大话，有时候仅凭一时高兴，承诺职工随意一件事或者为平息暂时纷争和矛盾随意的许诺，导致无法实现承诺，令职工对其大失所望，既使领导者本人的威信大打折扣，也使职工的工作积极性降低，造成不良的结果。
1.3 猜忌心较重
自古以来都是忠言逆耳，良药苦口。当有能力的人在旁边帮助，时刻都要警惕，而阿谀奉承之人却讨领导者欢心的时候，这样的领导便会失去人心，人才就会远离你。猜疑心过重，就会让下属做事情的时候瞻前顾后，天天提心吊胆，而领导自己也累，碌碌而为周边的事，而对工作重心有所偏移。
1.4 贪而丧廉
“俭则约，约则百善俱兴；侈则肆，肆则百恶俱纵”。公生明，廉生威。一个领导若是贪婪无度，接得越多，就会导致自己肆无忌惮更加无原则。欲望就如滚滚潮水，将人吞噬。但是群众的眼睛是雪亮的，事情总有东窗事发，滴水穿石的一天。把国家赋予的权利作为个人的私欲滥用，这样的领导在工作上不但会丧失原则，更会对单位造成巨大不良的影响。
2 提高领导综合素质的根本措施
针对以上领导者出现的问题，提出应从以下几个方面提高综合素质：
2.1 不断学习 扩展视野
要有强烈的求知欲望。当今世界正处于电子信息产业、生物等高新技术迅猛发展的时代，如果不发奋学习，不进行知识更新，就会落后而被时代潮流所淘汰。一个领导者如果没有足够的知识和较高的业务水平，甚至不学无术，还要在有专长的下属面前指手画脚，工作就很难开展。站在另外个角度，如果他具备必要的专业知识，不断地吸取，开拓视野，就能用自己的知识和人格魅力领导好本部门、本单位的工作，就能更好地开展工作。
2.2 同心同力 互相协作
各级领导必须带头讲党性、讲团结、顾大局，善于贯彻执行上级的精神意图，善于团结领导班子成员合作共事，善于走群众路线，吸取群众智慧，并自觉接受来自各方面的监督，充分发扬民主，科学决策，这样就能人心齐、泰山移。然而要有这样的同心同力，就必须建立一种感情，就是上下级之间、领导和群众之间“同志式”的感情。这种感情是在长期的共事和生活中逐步建立起来的，是上下级之间、领导和群众之间互相了解、互相尊重、互相信任、互相体贴的表现。有了这种感情，领导和下级以及群众就能同甘共苦，甚