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用“打工者思维”工作，就别怪老板不器重你
文/刘艳艳
1
小功是我大学时的好朋友。
毕业后，他去了一家民营公司工作，刚开始整天都很忙，平日下班叫他出来吃饭，他都很少有空。
用他的话来说就是：
“加班才是我的生活”。
但大半年后，小功的画风就变了，开始跟我们抱怨：
“我努力工作了大半年，公司却一点工资都没给我加……”
然后，不知什么时候起，他就成了祥林嫂，每次跟我们聊天就不断地重复：
“这工资实在太低了！”
“活能拖就拖吧。”
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“哎，又加班……”
三四年后，一起的朋友有工资翻了2番的、有担任财务经理的、有自己创业成功的，就小功的工资变化不大，还有各种抱怨几乎也没变。
每次跟他建议：你这么不满意，干脆就跳槽呗。 他又说：
哪有这么容易，我现在这个水平，去哪儿还不是都差不多。
小功是个好同学，人踏实、肯吃苦，作为他同窗四年的同学，我是知道的。
但为何这么好的小功却成了职场“怨妇”呢？
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最大的毛病就出在打工者思维上。
2
打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。
当抱着这样的心态在工作的时候，你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了：
今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费了，否则下次我就不加班了；
这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了。
殊不知，这种心态下，最受伤的其实反而是我们自己。
打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅是这个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。