正确答案： √ 我的答案： √
3
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
4
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
5
如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
6
如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
7
我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
8
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
9
在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
10
隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
11
良好的过渡对于听众来说非常重要。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
12
在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
13
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
14
选项越多，人的选择越困难。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
15
在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
16
“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
17
每个人可能都会有一些天生的兴趣
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
18
我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
19
要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
20
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
21
同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
22
一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
23
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
24
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
25
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
26
生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
27
社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √