“求同存异”的真人秀求职节目
——以《职来职往》和《非你莫属》为例
摘要：
2010年婚恋节目在我国掀起荧屏交友热潮，今年真人秀求职节目又掀起了新一轮的求职热，2010年下半年推出的《职来职往》《非你莫属》自开播以来就引起了很大的关注，并开创了真人秀求职节目这一新的节目类型。这些节目继承了真人秀节目的优点，在具有相同诉求和一些共同特点外，又在节目形式和内容存在一定差异，同时真人秀求职节目更要注意创新、防止低俗化、引导正确的就业观。
关键词：
真人秀 求职节目 《职来职往》 《非你莫属》
“就业”一直都是备受关注的话题，自中国改革开放以来，社会就业形势发生了巨大变化，电视求职节目作为一种崭新的节目类型就此诞生了。我国首档电视求职节目——《相约星期五》于2000年7月由上海东方卫视推出，该节目主要是为下岗员工提供再就业的机会。随后，在2003年10月，中央电视台经济频道推出了《绝对挑战》，节目播出后在全国范围内引起了很多企业、求职者、电视观众的关注，并掀起了一阵求职热浪。然而在这之后的几年，由于这些比较严肃、单调、陈旧的节目已不能满足人们的需求，求职节目的发展陷入了困境。
近几年随着《星光大道》《超级女声》《非诚勿扰》等真人秀节目在我国引起广泛关注，一种服务性很强的的真人秀求职节目也随之兴起：2010年10月天津卫视创办《非你莫属》，两个月后，江苏卫视联合中教一套打造了《职来职往》。这些节目聚焦“求职”这一社会热点问题，融娱乐、服务、教育为一体，以其新颖的节目形式和精彩的观点碰撞从一开始就引起了广泛关注。下面以《职来职往》和《非你莫属》两档节目为例分析我国当前真人秀求职节目的异同及一些不足之处。
《职来职往》以下简称《职》；《非你莫属》以下简称《非》。
一、 真人秀求职节目的共同之处
1、满足人们求职需求
求职节目为观众提供工作面试的平台，满足于人们工作需求。当今社会人才竞争日益激烈，找工作俨然成了一个重要的社会话题，本着为观众服务、为社会服务的大众传播媒介也关注到此问题，并通过有效的方法和手段反映并改善这一社会问题。求职节目正好顺应了人们的工作需求，《职》和《非》都将眼光放在“求职”这个社会热点问题上，二者均采用求职者、面试官相互问答的面试形式来考察求职者，面试官通过亮灯和灭灯来表达自己的态度，每期节目为3—5名求职者提供面试机会，成功面试者可以得到相应知名企业的试用机会，帮助一些求职者解决了工作的问题。《职来职往》一改以往相对严肃、紧张的求职节目风格，以其独特、新颖的节目形式让人眼前一亮，这种娱乐、开放的求职方式是一
种前所未有的尝试。
2、将社会问题娱乐化、趣味化
《职》和《非》一改传统求职节目的古板、单调的形式，节目规则的设计更为轻松，使面试过程更加生活化、趣味化，节目也更贴近观众的生活，观众在观看节目的时候会有一种跃跃欲试的感觉。《职来职往》节目制片人马浚益表示，节目在有意思的同时，也强调严谨,“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。”节目中场景的布置、镜头的运用、音效的选择使得节目本身具有很强的现代感，现在青年也很喜欢这些特征，尤其是《职》中大屏幕的使用，带来一种视觉新鲜感，增强节目的观赏性。
3、双向选择，问答中良性冲突不断
节目环节采用一对多、双向选择的形式，面试官们各抒己见、精彩的良性冲突不断。这类节目继承了真人秀婚恋节目的优点，营造一个平等、开放的面试环境。面试过程打破了以往求职节目以招聘方主导局面，将更多的时间留给面试者来展示自我的才华。节目中最大的看点就是矛盾冲突的设置，编排者做的很巧妙。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。面试官会不断地对面试者发问，通过不同行业职位的人群、不同思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。对于同一位选手的表现，面试官们会从不同的角度和立场来分析求职者，这是对求职者的专业能力和综合素质的全面考察。
二、 节目的差异性
1、求职现场模拟有所不同 场景布置上，《非》嘉宾坐在黄色背景的四龙木雕大椅上，有些面试官在节目中翘着二郎腿，让人感觉高高在上，给观众和求职者很大的距离感。而《职》的18位面试官是跟应聘者一样站在舞台上，与面试者进行平等对话，这样的设计体现了节目的人性化。两档节目对面试官在舞台上的“待遇”截然不同。《非》的场景布置多以鲜艳的黄、红为主，在中国人的传统观念里这是权利和贵族的象征；《职》则以蓝白背景为主，这种环境利于营造安静、舒适的求职氛围，利于求职者在场上自由发挥。
2、节目内容各有侧重 在引导正确求职观的同时，《非》在内容的生动性上会更胜一筹，面试官们的提问很尖锐、常会对场上嘉宾大发议论，这种良性的冲突本是节目的一大看点，但节目中常出现面试官与主持人争论的画面，他们观点碰撞的火花常常会压过求职者本身的表现。
中教一台播出的《职》在开播之初就被赋予了教育的特性，并作为该频道“快乐学习，幸福教育”的品牌节目。《职》无论是对于现场求职者、在校大学生还是普通观众都是一个学习的机会，现场求职者都能够得到现场面试官和职业分析师的指点，面试官会一针见血地提出求职者的缺点，同时也会对他们未来的职业进行一定的规划，成功的求职者还能得到自己理想岗位的实习机会。2011年2月24日武汉生物工程学院发布了《关于推荐学生收看<职来职往>节目的通知》,并希望学生通过收看节目能“对照自身找出差距，积极端正求职心态”。大学生能够通过节目了解职业精英的用人需求和选人标准，同时反思自身与自己理想职
业的差距，并确立今后努力的方向。
3、节目观众群的差异
节目的内容在一定程度上决定了节目的观众，主持人张绍刚轻松、幽默的主持风格，也满足了许多观众的娱乐需求，以娱乐为主的《非》在展现求职者面试过程的同时，也集中展现面试官们及主持人之间观点、想法上的冲突。真人秀节目的冲突性在本节目中得到充分体现，《非》会受到各个年龄层观众的喜爱，除了一些求职者和大学生，还包括了许多已经有稳定工作的观众，他们会把注意力会集中在面试官与主持人观点的碰撞上。
以教育为主的《职》的观众主要是青年求职者和准备求职者。很多北漂族和刚毕业的大学生怀揣着梦想参加《职》，很多观众会抱着自我共鸣的需求和学习的心态观看节目，因为和自己经历比较相似嘉宾更能引起内心的共鸣。这些青年求职者和观众都会在节目中学到求职面试技巧以及职业达人的成功经验，节目能够满足他们自我实现的心理诉求。“2011《职来职往》校园行”活动已经启动，栏目组将走进大学校园以最直接的方式与大学生交流，在2011年5月17日《职来职往》栏目组导演率领团队成员来到华中师范大学举行宣讲会。可见广大青年求职者正是这个节目服务的主要对象。
三、 目前真人秀求职节目的不足之处
1、创新性不足，需防止此类克隆成风
自真人秀节目成功扎根之后，短时间内国内真人秀节目百花齐放，出现了诸如婚恋交友、求职、益智等不同类型，但是这些节目的形式有着非常明显的克隆的痕迹，《职》和《非》在内容上有所创新，但在节目形式上更多的借鉴了婚恋节目《非诚勿扰》的一些特点，形式上缺乏创新。再好的节目形式经过多次的复制，观众也会审美疲劳产生厌烦心理，而这样的复制会使得节目很快进入衰退期。
2、要引导求职者不要过分依赖求职节目
求职是需要平时学习扎实的基础，是一个长期的准备的过程。求职的舞台是面向那些有准备人，能上节目的求职者毕竟只是求职大军中少数，广大求职者应把更多的精力集中在如何提高自己的能力上，而不是将未来工作希望寄托于求职节目。所以求职节目的核心是授人以“渔”，让观众通过观察别人面试的细节，从中学到求职、工作技巧，取长补短、并应用于自己的应聘过程中，为广大求职者树立正确的求职观和人生观。
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