股权激励对公司业绩的影响-以W公司为例文献综述 1.2.1国内文献综述
许娟娟,陈艳,陈志阳 （2016）[1]在山西财经大学学报上发表《股权激励、盈余管理与公司业绩》，在文中，以国内在二零零七年至二零一三年这几年的A股上市公司为研究对象，探讨了股权激励如何对公司的盈利能力产生影响，结果表明激励强度越高，则绩效的提升越明显，激励强度越低，则绩效的提升越小。
林萍,刘雅玲.（2017）[2]在科研管理《股权激励对公司绩效影响—基于软件和信息技术服务业的实证研究》中，以国内IT行业的一百余家上市企业的财务数据和激励制度等相关数据为研究对象研究了激励和盈利能力之间的相关关系，研究成果表明，在短时间内，股权激励的激励强度越高，则股票的雷击超额回报率越高；在长时间内，激励强度越高，则净资产收益率越高，激励强度越低，则净资产收益率越低，两者之间呈现正相关的关系。
国内学者宋玉臣，李连伟两人曾经以二零零七至二零一三年这几年间的二百余家A股上市企业为研究对象研究了股权激励和经营成果之间的相关关系，在文中，为了便于研究分析，建立了结构方程模型，通过这个模型研究了股权激励对其绩效的作用机理。在研究中发现，实施了股权激励的企业相比起没有实施的企业绩效有了明显的上升，造成87.56%的提升是由直接路径带来的，而剩下的一部分提升是由间接路径带来的。
国内学者屈恩义和朱方明（2017）[4]以二零零六至二零一五年这几年间的上市公司为研究对象，探究了股权激励与经营成果之间的关系。在研究提出了显性与隐性代理成本的概念，以回归分析为研究工具进行研究，成果表明此种激励模式能够在一定程度上减少代理成本，从而使得公司的利润增加。
国内学者李秉祥与惠祥（2018）[5]以二零零六至二零一一年这几年间的上市公司为研究对象，探究了股权激励与经营成果之间的关系。研究成果表明，在拥有足够激励强度和恰当的行权条件的前提下，股权激励能够很好的起到激励的效果，盈利能够能够得到明显的提升。
1.2.2 国外文献综述
国外学者Demsetz 和 Vilalonga（2001）[6]研究了所有权结构如何对公司的盈利能力带来影响，而且把它看做内生变量。研究成果表明企业的所有权结构模式不会早企业的盈利造成多大的影响，同时高管的持股比例也和企业的盈利能力没有什么关系。
国外学者Tchistyi Yermack 和 Yun（2011）[7]探讨了股权激励有可能对其业绩敏感债务的使用带来的影响。
Christoph Kasere与 Benjamin Moldenhauer（2012）[8]以美国汽车制造企业为案例典型行分析得出结论在实施股权激励之后，企业价值和营业收入的增加值呈正相关关系。 lsila等(2013 )[9]以瑞典上市公司CEO的总体个人财富作为样本，研究发现，瑞典上市公司CEO他们所占有公司股权是很少的一部分，但是这部分股权却是他们个人总财富中所占比例最大的部分。用过回归分析发现，实行股权激励，赋予公司经营者一定比例的公司股权，能够对公司的绩效带来显著的影响，然而股权激励对于以后的股权利息只会产生间接的作用。同时，股权激励的程度越高，对公司绩效的影响就越大。股票期权与其他激励方式相比激励效果更优。在设计薪酬方案时，实施股权激励将对公司的长期稳定发展产生更好的影响。
DJ Denis 等（2013）[10]研究的表明，股权激励对企业业绩影响强度的大小很大程度上取决于企业内部控制制度的好坏。
Steven等(2014)[11]采用了相关性分析以及回归分析等，主题是股权激励制度对公司管理者是否能产生有效的内部控制，促进公司绩效的增长。通过研究得出：持有较高股权比例的管理层人员不太发表不利于公司内部控制的不良反应。实施股权激励制度能够加强内部控制的强度，减轻公司内部控制的风险，能够协调管理管理层人员与公司所有者的经济利益，提高公司绩效。
国外学者Baek，Hyu