17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（ ）的考试，能同时测定多种能力倾向。 A. 技术潜能 B. 心理潜能 C. 开发潜能 D. 动力潜能 满分：2 分 正确答案:C
2. 构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。 A. 考核方法 B. 测评工具 C. 测评系统 D. 测评手段 满分：2 分 正确答案:B
3. 在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。 A. 推理分析 B. 客观评价 C. 主观评价 D. 面谈或指教 满分：2 分 正确答案:C
4. （ ）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。 A. 文献查阅 B. 询问调查 C. 数据收集 D. 资料汇总 满分：2 分 正确答案:A
5. 卡特尔16种人格测验的信度、效度都较为理想，是现代（ ）测
评中经常采用的较权威的人格测验。 A. 技能 B. 心理 C. 人事 D. 动机
满分：2 分 正确答案:C
6. 基于胜任力的（ ）更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。 A. 培训体系 B. 考评体系 C. 绩效评估体系 D. 评议体系 满分：2 分 正确答案:C
7. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（ ）结论。 A. 逻辑的