中国矿业大学银川学院
实习（实训）报 告
管理与经济 系
实习（实训）项目名称 认识实习
专业班级：工商管理 学生姓名：
学 号：1201406 成 绩：
指导教师：
实习（实训）地点：银川市金凤万达广场
实习（实训）日期：2015年10月19日—2015年10月23日
中国矿业大学银川学院 认识实习报告
（实习报告打印，纸张用A4，左装订；页边距：上下2.5cm,左2.9cm, 右2.1cm；字体：宋体小四号，1.25倍行距，字数不少于2000字，主要谈自己的实习感受和启示。） 实习（实训）报告应含的主要内容：（可以根据实际情况修改） 一、 实习目的； 认识实习的目的是希望我们通过实践，将理论与实际知识结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为以后的专业实习和工作岗位打下坚实的基础。 二、 实习内容； 1、 观看三月份发布的万达集团宣传片 观看宣传片可以了解万达集团的发展概况，投资方向，投资规模，慈善捐款，社会贡献以及万达集团未来发展方向。 2、 有奖问答 万达影城的人事管理人员在同学们观看宣传片之后提问宣传片中有关数据、资料，以了解同学们的观看感受 3、 学习企业文化（观看PPT） 万达影城人事管理人员为我们带来了制作精美的PPT，向我们讲解万达集团广义与狭义的企业文化、了解企业精神、公司制度、核心价值观、董事长王健林的经营理念和万达集团庞大的义工团队。 4、 欣赏片花 欣赏了《忍者神龟》、《宇宙之子-赫拉克勒斯》、《阿凡达》、《霍比特人》、《蚁人》、《星球大战》。 三、 实习时间 四、 实习单位情况 银川金凤万达广场是109家万达广场中的一家，位于金凤区上海路与正源北街交汇地带，项目总投资30亿元，建筑面积近30万平方千米，是万达集团在银川开发的集购物、娱乐、餐饮、休闲、居住、办公于一体的大型城市综合项目。 作为银川首个大型城市综合体项目，万达广场不仅可以满足市民一站式消费和多元化服务的需求，而且大幅度地促进了金凤区商圈的升级换代，填补了金凤区无大型商业中心的空白。 金凤区自然环境优美，基础设施完善，行政文化资源集中，已日益成为银川市的文化行政中心区、最佳人居环境区、湖城生态景观区和最适宜创业、最适宜居住的核心区。银川金凤万达广场项目是金凤区转变经济发展方式、加快发展现代服务业的重要举措。银川金凤万达广场将建设大型商业中心、室内外步行街、SOHO公寓等多种物业类型，它的落户建成将提升金凤区的商业水平，成为银川市新的市级商业中心。 2011年年底，银川金凤万达广场开业后，将为银川市创造近 万个稳定就业岗位，每年产生巨额税收，产生巨大的经济和社会效益，持续提升金凤区的品质和影响力，为提速银川现代化都市的进程做出积极贡献。 第 页 共 页 中国矿业大学银川学院 认识实习报告
五、实习总结； 在学校学习的一年多时间里我们掌握了很多书本上的知识。此次，学校方面组织了认识实习让我们来到银川金凤万达实地学习，多方面了解大型集团。 大连万达集团成立于1988年，形成商业地产、高级酒店、连锁百货、文化旅游四大产业。企业资产3800亿元，年收入1866亿元，净利润125亿元。万达已开业北京CBD、上海五角场、成都金牛等85座万达广场，持有物业面积1704万平方米，规模全球第二。正在兴建50多个万达广场，2014年开业北京通州昆明西山等24座万达广场。持有物业面积2203万平方米，成为全球最大的不动产企业，万达广场是中国商业地产第一品牌，集购物、餐饮、休闲、娱乐多种动能于一体，万达广场开到哪里就旺到哪里，万达广场就是市中心。 在万达广场的IMAX放映大厅里，影城人事管理人员通过宣传片将万达集团的历史与发展一一道来，我们了解到万达集团一直坚守着：勤学、敬业、志在必得的企业精神。尤其在勤学方面，国际上的一位建筑大师说王健林董事长是最好的设计师，因为每天都要开业一个建筑体，王董事长每天都要审阅一个建筑图，尽管他在建筑方面不是专长，却通过自己的学习学会了很多建筑方面的知识。 王建林董事长说：“人生最高的精神境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化。”万达集团的核心价值观是诚信、创新、自律、和谐。在诚信方面，万达获中国民营企业五百强第五位，纳税排名中国民营企业五百强第一；在创新方面，王建林董事长这样说道：“万达能发展到今天，我觉得核心原因就是我们敢于创新，可以说万达22年的发展史就是一部创新史，就是敢为人先，做别人不敢想的事，做别人不敢做的事.”对于自律，万达集团有这样几条不成文的标准：①延期开业对于别人来说的可以理解的，对于万达是不能容忍的。②合同中没有约定万达要帮小业主出租商铺，万达做了，而且是免费的。③没有人要求万达推行工龄工资，万达做了，并且坚持。④现阶段，玩大师低碳经营的践行者，多个项目也已经取得绿建节能认证。⑤只有内趋型的企业才能获得发展只有内驱型的员工才能获得成功。⑥这一切，都在于万达是一个自律的企业。而对于和谐，万达这样说：万达倡导简单和谐的文化，简单不等于单纯，和谐不等于没有争执；总公司与地方公司、公司内部与各部门、公司与供应商、公司与员工，即使矛盾的两个方面，同时还是利益共同体；就事论事，对事不对人，多理解对方的苦衷；与人为善，注意沟通的方式，照顾对方的感受。 并且，万达集团在2006年成立了万达义工，每一位万达员工都是一位义工，每名员工每年至少做一次义工。就万达义工这一项，在百度搜索词条高达271000条。 在认识实习的最后，我们在IMAX影厅欣赏了许多惊险刺激的大片片花。万达集团已开业150家万达影城1315块银幕，其中IMAX银幕94块。2014年万达院线占全国14.5%的票房份额。从2014年起，万达院线每年将增加400块以上的银幕，计划到2016年开业达到260家影城，拥有银幕2300块，问句中国第一的市场份额。 第 页 共 页