渤海大学培训学院管理学学士学位毕业论文
论我国人才需求问题分析
专 业： 工商企业管理 班 级： 二〇〇九级 十 一 班 学 号： 七〇一一〇三〇〇五九九 姓 名： 王 聪 指导教师： 葛 丹 丹 完成日期： 二〇一三 年 四 月 十 八 日
[论文摘要] 树立教育新理念 培养高素质人才。人类已经跨21世纪,世界正在进入一个以知识经济、信息技术为标志的高科技时代。面对科学 技术迅猛发展、国家竞争日趋激烈、国际间的交流与合作日益频繁的世界经济发展大趋势,如何把握机遇迎接挑战、培养适应时代发展的高素质创造性人才,是我国在世界经济竞争中能否取胜的关键因素, 也是21世纪中国教育特别是高等教育面临的中心任务。因而,教育领域必须面向未来,树立教育新观念,建立新的人才培养模式,为人才成长寻找新的途径。 随着时代的发展,对人才素质的要求也在不断被赋予新的内容。 中国企业越来越认识到“人”的重要性，随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理岗位，人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。随着人力资源在中国得到的重视,越来越多的企业意识到人才对企业发展的重要性。 在现在的社会,人才就是基石,人才就是栋梁,人才就是成功的保证,人才也是成功的保障。在对我国人才需求问题进行分析后,如何促进我国企业发展,成为了我国亟待解决的重要问题。 [关键词] 人才素质 人才的重要性 人才需求
目 录
引言··················································1 一、人才素质··········································1 （一）人才素质要求····································2 （二）人才素质培养····································2 二、人才的重要性 ····································10 （一）人才发展的重要性 ······························10 （二）人才是企业发展的根本因素·······················13 三、人才需求·········································18 （一）人才类型·······································18 （二）人才供求情况分析·······························29 四、结束语···········································31
五、参考文献·······································32