《公司请你来干嘛？》读后感
公司组织学习关于《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对于企业的大多数员工来说，想法、心态肯定有很大出入，对于每一名员工甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。 通过对文章的学习，结合多年来的工作经历，个人有几点认知，和大家分享。
1、 工作态度
公司请你来干嘛？ 正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。而对待问题的态度将决定事情的发展方向，积极地态度将会引领你走向成功。
一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。以这样的态度去工作，就不会再有做不好的事情。
2、 执行力
强大的执行力是成功的关键 。曾经读过一本书《把信送给加西亚》，主人公罗文的执着，在那种战争的环境，接受了没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。
而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要，
我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
3、责任心
尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。具有责任心的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想，多跟进一步。这就是我们常说的“无缝对接”。只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人。在多年的工作经历中，我认为首先要做的就是要有一颗责任心，只有有了责任心才能做到立足岗位、做好工作。
4、 团队精神
所谓“团队”就是要有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率、一样的审视标准、一样的服从力、一样的道德标准，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，到达一致的目的地。
“人在一起不叫团队，心在一起的才叫团队”，有才能的人抱成圈，才能组成团，每个人都带着自己的耳朵做事，倾听多一点，才能想法融合一致，朝着一个方向行走，才能称之为队。
如果一个企业缺少团队精神那么企业员工间缺乏信任感温馨感，同时也缺乏共同的愿景，那么这个企业是一群乌合之众，是一堆散沙，一推就
散，在竞争激烈的今天，将无法生存。
相反，一个企业如果有着坚固的团队精神，那么员工间、领导与员工间有着很好的工作默契，可以使工作效率大幅度提高。同时团队中的良性竞争机制和沟通机制，有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。团队的团结、信任高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力，使企业在激烈竞争的今天处于不败之地。