策略12：创造性的工作
具有创造性会帮助你在职业上取得成功。你的想法要得到采纳需要形成具体的计划。如果你提出了一个创新的想法，并且给公司带来了收益，那么，你的职业生涯也就会得到很大的推进为了最大限度地帮助你的职业发展，你应该在能够创造财富或者节省金钱的领域提出创新性的建议。这里有一些符合这些规则的建议示例：
I．一名法律事务所的员工提出，挑战独尊英语的公司政策，这开辟了一个有前途的新领域。在他的建议下，公司成功地进入了该诉讼领域。 II．一家有着大量邮购业务的出版社员工建议，公司生产的图书应该在尺寸上小一些，结果公司每年在邮寄和运输上节省了大量的成本。 策略13：通过不断学习和自我发展保持成长
不断学习也是职业生涯发展设计上的组成部分，定期的学习会帮助个体取得进步。不断的学习可以以多种形式来进行，包括正式的学校学习、参加培训项目和研讨会、自学等。为了促使不断的学习，在你已经建立的信念中保持对新观点的开放是必要的。在很长时间都是正确的信念（或原型），也许变得不再正确。例如，一个个体也许会认为超过60岁的员工只需要投入时间，直到传统的65岁退休年龄即可，事实上，如今很多员工计划工作到70或80多岁。
学习公司感兴趣的领域尤其重要，如果公司存在其他国家的客户或者雇员，那就熟练地掌握第二外语。很多公司支持不断的学习，这使得你实施通过不断学习而进步的策略变得更加容易。
自我发展可以包括对各种类型知识的学习，但通常强调的是个人提高与技能培养方面的知识。改进工作习惯或者团队领导技能，就是与工作相关的自我发展的示例。
不断学习和自我发展的一个有效观点是，通过不断的改进而导致显著的变化。这种不断的改变就像日本哲学家kaizen所说的，对于更好途径和更高质量工作的不断要求。kaizen（即持续改进）促使你不断努力，让今天所完成的相同工作要比昨天做得更好。
策略14：冒适当的风险
为了使自己的职业有长足的发展，冒险是必须的几乎所有成功的人士，包括拥有主动个性的人上，在他们的职业生涯中，都至少冒过一次适度的风险。这些风险，包括用大部分借来的钱开一家新公司、加入一家没有任何市场经验的公司、向管理者提出颠覆性的建议等。一家公共关系公司的创立者Terrie M. Williams
坚信，冒险是职业发展最为潜在的因素。任何事情都不冒险，这意味着更大的风险，包括阻止自己的职业生涯发展。Williams提供了如下解释：
当我参加一次重要会议的时候，我有时发现自己在想，“我非常恐惧，我不知道自己能否成功应对。”每次我这样想的时候，我在我的意识中努力提醒自己，恐惧是好事。它意味着我正在从事新颖而且与众不同的工作，我只能接着做下去。 策略15：把握运气
职业生涯顺畅的人在职业过程中都经历过很好的转折。幸运的事件包括：你所在的公司突然拓展，并且需要将员工提拔到关键的岗位上；你的老板突然离职而你被要求代替他的职位；你所在的商务领域突然兴盛起来，就如同今天的生物科技领域一样。
为了把握运气，你首先应该弄清楚自己到底想要什么？否则，当机会来临的时候，你也不会发现。假设你知道你想成为所在的贸易联合会的官员，那么，当你听说那个团体正在寻找一名财务主管的时候，你就会抓住这个机会。
这个方法并不是简单地等待幸运的降临。用麦当劳创始人Ray Kroc的话说，“幸运是汗水的收获，你付出的汗水越多，你得到的幸运也越多”。人们通过认识机会并发挥自身的优势来把握幸运，而不幸的人往往也是那些让好机会白白失去的人。把握运气的一个好方法就是当机会即将来临的时候，做好发挥这些优势的准备。如果你获得了工作绩效的新记录，并且将要完成你的学习计划，你就应当做好抓住机会的准备。当然，如果可能的话，尽快更新你的简历。