领导理论
领导理论是研究领导的有效性的理论ï¼?/p>
研究影响领导有效性的因素ï¼?/p>
以及ä¸?/p>
提高领导有效性应采取的措施ã€?/p>
领导理论可分为三大部分,
即领导品质理论ã€?/p>
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导行为理论、领导权变理论ã€?/p>
一、领导品质理è®?/p>
领导品质理论,又称为领导特性理论,是着重从领导者的品质、素质、修å…?/p>
的研究出发来探索领导有效性的理论ã€?/p>
领导品质理论可以分为传统的领导品质理论和现代品质理论ã€?/p>
传统的品质理
论典型的即是“伟人论â€?/p>
,认为领袖都是天生的,而不是后天造成的,并且只要
是领袖就一定具备超人的素质ã€?/p>
现代的领导品质理论则认为领导者的品质和特å¾?/p>
是在后天的实践环境中逐步培养、锻炼出来的ã€?/p>
1
.斯托格迪尔的领导个人因素论
斯托格迪尔(
R. M. Stogdill
)在查阅整理有关论述领导者素质的
50000
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种有关书籍和文章后,
归纳了领导者的个人因素包括五项身体特征ã€?/p>
十六项个æ€?/p>
特征、六项工作特征、九项社交特征和两项社会性特征ã€?/p>
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1
)五项身体特征,如精力、外貌、身高、年龄、体重等ï¼?/p>
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2
)十六项个性特征,如适应性、进取心、热情、自信、独立性、外向ã€?/p>
机警、支配力、有主见、急性、慢性、见解独到、情绪稳定、作风民主、不随波
逐流、智慧等ï¼?/p>
ï¼?/p>
3
)六项工作特征,如责任感、事业心、毅力、首创性、坚持、对人的å…?/p>
心等ï¼?/p>
ï¼?/p>
4
)九项社交特征,如能力、合作、声誉、人际关系、老练程度、正直ã€?/p>
诚实、权力的需要、与人共事的技巧等ï¼?/p>
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5
)两项社会性特征,如社会经济地位、学历等ã€?/p>
2
.吉赛利的领导品质论
吉赛利(
E. Ghiselli
)将个人性格与管理成功的关系,按照重要性进行了
分类ã€?/p>
他重点研究了十三种特性,
以及这些特性在领导才能中体现的价值ã€?/p>
如表
8-1
所示ã€?/p>