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关键岗位员工管理办法

 

 

1 

 

范围

 

 

 

 

 

 

本标准规定了公司关键岗位员工的范围和评价办法?/p>

关键岗位员工聘用?/p>

激励、培训的基本原则和程序?/p>

 

 

 

 

 

本标准适用于公司关键岗位员工管理?/p>

 

 

2 

标准引用

 

 

XX-G-

综合?/p>

-01-2013A 

 

编写管理标准的规定?/p>

 

 

3 

 

定义

 

 

关键岗位员工?/p>

掌握公司关键岗位技术?/p>

掌握企业关键岗位业务?/p>

控制公司

关键资源(内部资源和外部资源?/p>

、公司内部和外部可替代性较小的员工?/p>

 

 

4 

 

关键岗位员工确定原则

 

 

关键岗位员工应满足以下三个条件?/p>

 

4.1 

 

公司优秀员工或连续三年年度考核在部门前

30%

的员工?/p>

 

4.2 

 

关键岗位任职的员工,

《公司关键岗位一览表》详见附?/p>

A

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范围

 

 

 

 

 

 

本标准规定了公司关键岗位员工的范围和评价办法?/p>

关键岗位员工聘用?/p>

激励、培训的基本原则和程序?/p>

 

 

 

 

 

本标准适用于公司关键岗位员工管理?/p>

 

 

2 

标准引用

 

 

XX-G-

综合?/p>

-01-2013A 

 

编写管理标准的规定?/p>

 

 

3 

 

定义

 

 

关键岗位员工?/p>

掌握公司关键岗位技术?/p>

掌握企业关键岗位业务?/p>

控制公司

关键资源(内部资源和外部资源?/p>

、公司内部和外部可替代性较小的员工?/p>

 

 

4 

 

关键岗位员工确定原则

 

 

关键岗位员工应满足以下三个条件?/p>

 

4.1 

 

公司优秀员工或连续三年年度考核在部门前

30%

的员工?/p>

 

4.2 

 

关键岗位任职的员工,

《公司关键岗位一览表》详见附?/p>

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范围

 

 

 

 

 

 

本标准规定了公司关键岗位员工的范围和评价办法?/p>

关键岗位员工聘用?/p>

激励、培训的基本原则和程序?/p>

 

 

 

 

 

本标准适用于公司关键岗位员工管理?/p>

 

 

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标准引用

 

 

XX-G-

综合?/p>

-01-2013A 

 

编写管理标准的规定?/p>

 

 

3 

 

定义

 

 

关键岗位员工?/p>

掌握公司关键岗位技术?/p>

掌握企业关键岗位业务?/p>

控制公司

关键资源(内部资源和外部资源?/p>

、公司内部和外部可替代性较小的员工?/p>

 

 

4 

 

关键岗位员工确定原则

 

 

关键岗位员工应满足以下三个条件?/p>

 

4.1 

 

公司优秀员工或连续三年年度考核在部门前

30%

的员工?/p>

 

4.2 

 

关键岗位任职的员工,

《公司关键岗位一览表》详见附?/p>

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房地产公司关键岗位员工管理办法模?- 百度文库
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范围

 

 

 

 

 

 

本标准规定了公司关键岗位员工的范围和评价办法?/p>

关键岗位员工聘用?/p>

激励、培训的基本原则和程序?/p>

 

 

 

 

 

本标准适用于公司关键岗位员工管理?/p>

 

 

2 

标准引用

 

 

XX-G-

综合?/p>

-01-2013A 

 

编写管理标准的规定?/p>

 

 

3 

 

定义

 

 

关键岗位员工?/p>

掌握公司关键岗位技术?/p>

掌握企业关键岗位业务?/p>

控制公司

关键资源(内部资源和外部资源?/p>

、公司内部和外部可替代性较小的员工?/p>

 

 

4 

 

关键岗位员工确定原则

 

 

关键岗位员工应满足以下三个条件?/p>

 

4.1 

 

公司优秀员工或连续三年年度考核在部门前

30%

的员工?/p>

 

4.2 

 

关键岗位任职的员工,

《公司关键岗位一览表》详见附?/p>

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