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tips
】本文是由梁老师精心收编整理,值得借鉴学习ï¼?/p>
【老会计经验】公司年终奖什么时候发,年终奖一èˆ?
发多少?
一、年终奖一般什么时候发æ”?/p>
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年终奖就是老板给予员工不封é¡?/p>
的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放
额度ã€?/p>
时间和形式一般由企业自己根据情况调整ã€?/p>
一般是一月初
发放。二、年终奖一般发多少
?
这个一般综合绩效、红包、年åº?/p>
双薪三种情况来发的,
少的话奖励几百,
多的话多发一两个月工
资。牛逼的业务员和牛逼的公司除外
-_-
ï¼?/p>
三、年终奖典型情况:推迟发放年终奖来防止人才跳槽有些员
工向公司询问年终奖什么时候发后,
会失望而归ã€?/p>
因为为防止骨
干人才跳槽,
不少企业将年终奖推迟到年后发放,
最迟的甚至æœ?/p>
推迟到次年年中,让年终奖变成了年中奖、留人奖。关于年终奖
发放的调查显示,
为防止骨干人才跳槽,
两成企业将年终奖推迟
到年后发放,早一点的一般在
3
月份发,最迟的会拖åˆ?/p>
5
月份ã€?/p>
从上海市劳动保障部门就了解到ï¼?/p>
由于员工跳槽ã€?/p>
合同到期等原
因引发的年终奖争议,
成了近期职场上的一个不和谐音符ï¼?/p>
也在
一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪ã€?/p>
员工年终
奖的发放由用人单位管理层负责,发或不发、发多发少,全由å°?/p>
数人说了算,这使得年终奖什么时候发经常变异为留人的筹码ã€?/p>
归结起来ï¼?/p>
年终奖争议较为常见的情形有以下两种:
一是用人单
位对不在册的员工拒发年终奖。例如,上海一家外资企业的
10
名技术人员,因去å¹?/p>
10
月合同期满,企业不再与他们续订劳åŠ?/p>
合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往
申领ã€?/p>
但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由,
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